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瀋陽首次規範公務員職位管理 不可擅設職位 不可身兼數職 不可隨意調整
今後，瀋陽市政府所管轄的各級行政機關，事先未經市政府人事部門覈定、審覈備案，不按職位規範而對公務員職位擅自進行設置或調整的，將不予認定身份、兌現工資等待遇。昨日，記者從瀋陽市人事局獲悉，即將出臺的瀋陽市國家公務員職位管理暫行辦法對公務員的職位管理做了細緻的調整。
職位空缺向社會公佈
瀋陽市人事局有關負責人表示，這是瀋陽市實施公務員制度10多年來，首次對職位管理作出規範、系統的管理辦法。這一辦法將對濫設職位、隨意撤併等現象實施有效的監督管理。人事部門將力爭促其在今年第二季度出臺。
辦法中規定，各級政府機關在錄用國家公務員時，應當公佈國家公務員職位空缺數量，職位名稱及任職和資格條件。錄用的國家公務員原則上應當安排在公佈的空缺職位上工作，特殊安排的，應當向市政府人事部門說明。
身兼數職將被打破
辦法規定，國家公務員的職位任用原則上“一人一職”，確因工作需要兼任其他職位的，經同級人事部門審覈後，報市政府人事部門備案。國家公務員職位一經設置，應當保持其相對穩定，但如有工作需要或編制調整等情況，可以向市政府人事部門申請調轉。申請機關應根據有關規定和要求，提出職位設置或調整方案，編制職位設置藍圖並制定職位規範，報市政府人事部門。
頒發公務員“身份證”
辦法中要求，各級政府機關應當堅持以編定職，以職擇人原則，嚴禁以人設職，對在職位上工作且具備國家公務員身份人員，頒發《瀋陽市國家公務員證》，作爲國家公務員執行公務、任職、晉升、調轉、擔保及辦理退休等事宜的依據。《國家公務員證》每兩年覈驗一次。國家公務員因調轉、退休辭職、辭退、開除受刑事處罰等原因出現職位空缺，所在單位應及時填寫《國家公務員職位空缺備案表》，及時報市政府人事部門備案，對離開政府機關的人員，不再保留其國家公務員身份。
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