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從今年下半年起，行長、處長、科長、主任等行政官銜將不再出現在中國銀行的人事制度序列中，代替這些官職的將是總裁、經理等符合現代企業制度要求的經理人頭銜。
中國銀行行長肖鋼16日在上海舉行的“國際金融協會2004年春季成員大會”上透露上述消息。肖鋼說：“將領導崗位和行政職銜脫鉤，就是要破除長期以來存在於中國國有商 業銀行界的‘官本位’思想，使中國銀行真正成爲擁有良好公司治理結構的商業銀行。”
中國銀行新聞發言人王兆文介紹，目前中行擁有“正局級幹部”近百人，“副局級幹部”500多人，“正處級幹部”則超過千人。人事制度改革之後，中行員工都要由全民所有制企業員工轉爲股份制公司的員工，銀行人事結構則相應調整爲董事會、總裁、部門總經理、高級經理等層級制。
伴隨着行政官職的取消，中行領導級別也不再是終身制。今後中行將實行競聘上崗，以崗定薪，崗變薪變，形成“職位能上能下，崗位能進能出，薪酬能高能低”的企業人才體制和市場激勵機制。現在，中行正在招聘海南、甘肅、俄羅斯分行行長和總行人力資源部副總經理。以後，這個層面的管理人員，都要通過公開招聘選擇。
作爲國務院確定的首批兩家進行股份制改造試點的國有商業銀行之一，中國銀行目前正緊鑼密鼓地進行着各項改革，人事制度改革是其中重要一環。肖鋼行長強調，改革過程中中行不會大規模裁減員工，不會大規模削減機構，因崗位精簡調整下來的員工，不會被推到社會上，中行將自己消化。中行將通過加大培訓力度，“爭取每一個員工都可以成爲人才”。
中國人民銀行行長周小川在同一個會議上表示對中國國有商業銀行改革前景的樂觀，他認爲今後應進一步增強中國銀行業的開放度和競爭性，“以更大的勇氣搞好國有商業銀行改革”。
國際金融協會董事總經理達拉拉對中國銀行的人事制度改革持歡迎態度，“很明顯，這是朝着正確方向邁出的一步。”達拉拉認爲，政府色彩過於濃厚是造成中國商業銀行產生不良資產的重要原因，“從官員身份轉變成職業的銀行家，不僅有利於銀行本身，對降低中國的金融風險也有好處。”
已有92年曆史的中國銀行是目前中國國內國際化程度最高的國有商業銀行，盈利總額在國內銀行業中一直居於首位，已連續14年進入《財富》500強。
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