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國務院發展研究中心企業研究所24日在此間正式發佈了《轉型中國企業人力資源管理》，這份歷時一年而成的報告全面盤點了國內企業人力資源和管理的現狀，是目前中國企業人力資源管理研究領域規模最大、最具權威的調查成果。國務院發展研究中心副主任陳清泰說，這份報告旨在爲政府制定人力資源發展和管理政策提供事實依據，爲企業提高人力資源管理水平、專家學者從事相關研究提供基礎數據，以及作爲人力資源管理者改進工作的參考。這份報告內容涉及制度建設現狀、崗位管理現狀、勞動用工招聘現狀、人員績效考覈現狀、薪酬管理現狀、企業員工培訓現狀、相關社會保障現狀、企業高層人員管理現狀和企業人力資源狀況等方面。
調查課題組負責人林澤炎博士說，報告是由該所組織專家，歷時一年，在對國內2100多家不同背景企業的人力資源管理狀況進行分類隨機抽樣問卷調查的基礎上形成的。
報告認爲，在企業人力資源和人力資源工作者配置方面，中國國內不同背景企業人力資源在年齡結構、學歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。大部分企業制定了一系列包括員工手冊、與企業發展戰略相結合的人力資源規劃等在內的人力資源管理制度，但是，大部分企業在幹部競聘上崗、後備幹部管理、員工職業生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。報告說，中國國內企業管理規範化水平有待進一步提高。與此同時，國內企業勞動用工總體上已初步規範，逐步走向市場化，從社會上招聘人才已經成爲中國企業新增人員的最主要來源。
報告稱，人員績效考覈尚未普遍成爲國內企業必須進行的一項人力資源管理工作，同時相應的考覈指標體系作爲必備工作亟需制定。報告在對國內企業培訓經費投入普遍較低表示擔憂的同時指出，中國企業的培訓工作更加關注員工崗位技能的提高，但普遍不重視培訓效果的跟蹤與評估。
報告說，雖然大部分中國企業員工對當前薪酬表示滿意，但企業員工的社會保障程度離政府要求還有很大差距。在政府要求企業參加的5項保險和住房公積金中，只有基本養老保險參險率超過90%，其他保險參險率均不足80%。
報告還說，企業經營者的報酬制度經過20多年的探索、改革後，有了很大改變，總經理的薪酬收入水平有了很大提高，與員工平均收入差距拉大，平均收入的倍數相對集中在3-15倍之間。
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