|
勞動和社會保障部今年將在全國162個城市全面推行勞動力市場工資指導價位制，以實現勞動工資“明碼標價”。
近日在成都召開的全國勞動工資工作座談會上，勞動和社會保障部副部長王東進介紹說，截至2003年年底，我國已經有124個城市發佈了勞動力市場工資指導價位，並有29個省、自治區、直轄市建立了工資指導線制度，18個大中城市建立了企業人工成本預測預警制度，企業工資收入宏觀調控體系建設得到進一步加強。
爲進一步完善企業工資分配宏觀調控體系，勞動和社會保障部今年將在實施勞動力市場“規範化、科學化、現代化”建設試點的162個城市中，全面推進工資指導價位制，並準備將它逐步擴大到具備條件的其他中心城市。各級勞動和社會保障部門將進一步改進統計調查辦法，努力提高工資指導價位制定辦法的科學性，及時發佈價位信息，切實發揮其對企業內部崗位工資設定和勞動者擇業的指導作用。
勞動力市場工資指導價位制度，是市場經濟國家對企業工資分配進行指導和間接調控的一種方式。政府有關部門對各類職業(工種)工資水平進行廣泛調查，經過彙總、分析和修正，公佈有代表性的職業(工種)的工資指導價位，以規範勞動力市場供需雙方的行爲，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關係。
建立勞動力市場工資指導價位制度，是市場經濟國家的通行做法，它有利於充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用，促進市場均衡工資率的形成；有利於指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，形成企業內部科學合理的工資分配關係；同時也有利於企業工資宏觀調控體系建設。
|
