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北方網消息：記者日前從本市一家涉外諮詢公司瞭解到，今年5月份，該公司就收到一個總數爲1000名海外失業工人的信息庫，庫內七成以上的人均來自日本製造業，其中不少人曾是當地生產一線的技術人才及管理者。而僱用這些工人，每人年薪摺合人民幣35萬元，算上各種福利、探親假期、每位日本“失業”工人的報酬總數超過40萬元人民幣。記者瞭解到，目前，已有近10名因技術能力出色而被本市開發區一些企業盯上。
市勞動和社會保障局的有關人士在接受記者採訪時表示，如果此類國外求職者真的來天津淘金，用人單位也一定要仔細考慮用人成本，雖然其中可能不乏珠玉，但是“國外月亮未必都比中國的圓”。
對此，該諮詢公司的負責人則向記者表達他的看法：“目前，本市非常缺乏生產一線管理者。而這些工人在日本雖屬於失業者，但這並不代表他們沒有能力，而是由於日本國內相關行業不景氣所致。日本工人的優勢在於工作的每個步驟都一絲不苟。在企業內，他們將擔當車間主任、質量監督、一級技師等職位。”
“洋失業”帶來新管理理念
年薪40萬元甚至可以頂得上國內一般企業負責人的收入，國外的下崗工人爲啥敢開這個價？據業內人士介紹，“洋失業”在本土失業，並不一定是本人才能和技術的欠缺，而主要是相關職業經濟遭遇低潮引發了大量裁員。技術強國的某行業低迷，恰恰會成爲發展中國家某一行業的機會。該人士認爲，洋失業的進入肯定將給本市制造業帶來良性發展，並引發管理理念和技術的變革。而至於他們的業務素質如何，自有市場去檢驗，不合格的肯定會被淘汰，哪個企業也不可能花重金長期聘用不稱職者。
人才國籍標籤應淡化
南開大學資深人力資源專家王教授接受記者採訪時說：“在全球經濟一體化的今天，人才的國籍標籤應淡化。中國已經加入世貿組織，人力資源管理同樣需要與國際接軌，對‘洋人才’應該按需引進，量力而用。”至於如何同等對待‘洋人才’與本土人才這個問題，王教授認爲需要完善相關的人事管理制度和分配製度來解決。現在有人擔心外國打工者會佔用我們自己的就業崗位，但反過來看，我國也有大量人才在國外就業，這實際上就是人才流動國際化。因此不應該計較“洋工人”暫時擠佔了我們多少崗位，應該看到他們的進入會帶來製造業更強有力的發展，將市場做得更大，實際上也就是擴大了就業面。爲此，付出高薪也是值得的。”
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