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記者侯硯城市快報昨日獲悉，目前本市就業市場已經出現碩士易找技工難求的局面，具有較高技術操作水平的技工越來越受到社會青睞。據有關部門提供的數字顯示，目前本市的高技能人才有8萬人左右，僅佔技能人才總量的10%，而理論上推測合理的比例應達到25%，因此，目前本市的高級技工缺口至少爲10萬人。
高級技工缺口至少10萬人
據調查，目前高級技師1個崗位0.8個人應聘，緊俏的專業集中在數控技術應用、計算機應用及軟件技術、汽車運用與維修等。同時，本市技術工人的結構很不合理，技能水平總體偏低。統計顯示，技工隊伍中高級技工(含以上)佔技術工人的比重僅爲10%，中級技工佔22%，初級技工佔68%。而按照國際勞工組織提供的發達國家的合理佈局應分別爲35%，50%，15%。從人數上看，目前本市擁有高級技工8萬人，年內要達到10萬人，按照有關部門理論上推測趨於合理的高級技工應達到25%的比例，本市高級技工缺口至少在10萬人以上。
“輕工”嚴重 專業設置不合理
據瞭解，目前本市一年只能培養不到2000名高級技工，因此高級技工的生源主要依靠企業從內部的技工中提升更多的高級技工。天津大學有關專家告訴記者，長期以來，“當技工沒出息”的“輕工”思想仍然是許多人根深蒂固的觀念。此外，教育體制的限制也是造成高級技工後繼乏人的重要原因。從專業設置看，大多職業學校是面向第三產業的，而爲製造業培養一線技術工人的只有技工學校。
10萬高級工培養計劃已啓動
記者從市勞動和社會保障局獲悉，針對本市高技能人才緊俏的局面，市勞動和社會保障局將從今年至2006年，在製造業、服務業及有關行業技能含量高的職業中，實施10萬高級工和3萬新技師培養計劃。其中，今年培養高級工2萬人，技師5000人。到2006年，高級工要達到16萬人，技師、高級技師要達到4萬人，分別佔技術工人總數的20%和5%。從今年開始，正式實施“高技能人才培訓工程”和“技能振興計劃”，引導企業建立高技能人才業務進修和培訓制度。本市各類企業將要承擔本單位職工培訓所需的費用。
今年四大專業訂單式培養爲緩解目前本市數控技術應用、計算機應用及軟件技術、汽車運用與維修、護理等4個專業技能人才緊張的嚴峻形勢，本市今年還將實行企業和學校聯合，開展訂單式培養計劃。目前已有中德職業技術學院等9所高職院校、天津經濟貿易學校等13所中職學校被確定爲國家級技能型緊缺人才示範性培養培訓基地，同時從全市遴選了30餘家企事業單位作爲校企合作伙伴，計劃用3年左右的時間，定向培養一大批服務生產一線的應用型人才，以緩解勞動力市場上技能型人才的緊缺狀況。
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