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今日起我們將與天津人力資源開發服務中心聯手，邀請十位左右知名企業的人力資源經理，讓“伯樂”具體介紹“相馬”心得，看看名企需要怎樣的人才……
首批邀請人力資源經理名單如下：天士力集團人力資源經理、卡夫天美食品有限公司(美資)人力資源部經理、可口可樂食品有限公司(美資)人力資源部經理、加德士潤滑油有限公司(美資)人力資源部經理、亞澤企業管理諮詢有限公司(私營)總經理、米蓋爾集團副總經理、樂購生活購物中心(臺資)人力資源主管等等。
任永琳 34歲 美國明尼蘇達大學人力資源專業博士學位
任永琳現任摩托羅拉(中國)電子有限公司人力資源經理，曾任美國花旗銀行、運通公司等企業人力資源高級顧問
面試過關是成功的一半
現在求職者找招聘信息，一是去招聘會，一是上網。但很多求職者反映，找到一個適合自己的崗位後應聘的成功率很低，這其中的問題何在呢？
摸透對方底細
任先生說，求職者在發現一個自己滿意的職位後，要對這個信息進行跟蹤，也就是說，做好前期調查工作，把這家企業的發展情況、招聘崗位的具體要求、企業的文化理念都弄清楚，做到心中有數，這樣應聘的成功率就會大大提高。只有你真正關心企業、認同這個企業文化的，招聘方纔會對你另眼相看。
任先生還現身說法，講了自己在美國的一次求職經歷。當時一家大企業招一名人力資源經理，競爭很激烈。任先生通過自己的一個朋友瞭解到這家企業的情況後，就通過電子郵箱把簡歷直接投遞給了這家企業的負責人。在這以後，任先生又通過各種渠道，弄清了這家企業的歷史和現狀。結果在面試中，這些前期的工作發揮了作用，企業負責人與任先生談的非常投機，雙方一拍即合。任先生很順利地謀到了這個職位。總結經驗，任先生認爲，找工作其實就是一個建立人與人之間信任關係的過程。不知彼，怎能脫穎而出？
起碼要做點準備
企業在面試時一般都要求應聘者介紹一下自己。任先生說，求職者在面試前一定要做好準備，做到言簡意賅。而且要針對企業招聘的具體情況，突出自己與應聘崗位相吻合的優勢，這樣才能獲得招聘者的青睞。
可以說，面試前準備得越充分，成功的機率越高。任先生舉了一個例子，一次在某大學招聘一個外貿方面的崗位，需要有很強的英語能力。其中一個學生用英語很流利地介紹了自己的情況，而其他的學生則都磕磕巴巴，結果這個學生被錄用了。會後有人對招聘者說，這個學生能力不見得強，之所以表現突出是提前背了。招聘人回答，我知道他是背的，但這起碼說明他做準備了，而其他人連這點都沒做到。
不要只問個人待遇
任先生說，國內求職者在應聘時有幾個習慣很不好，包括問招聘者企業要幾個人，你們什麼時候給答覆，企業給什麼待遇。他提醒求職者，企業最忌諱這些問題，因爲企業認爲求職者問這些問題，說明他根本不關心企業，沒有把企業的發展放在心上，個人的前途與企業的命運休慼相關，求職者若只關心個人利益，只知索取，那企業用他有何意義？
求職者太多 吃了簡歷的虧
談起目前國內的人才求職，尤其是大學生畢業求職問題，任永琳說，國外有職業規劃方面的專業機構，而國內這方面的工作還很欠缺，因爲得不到具體指導，所以求職者在觀念和行爲上存在很多誤區，必須糾正和克服。
寫一份自我介紹的簡歷是求職的第一步，簡歷可以說是求職者的門面，非常重要。任先生說，企業招聘一個位置，往往有成百上千人投遞簡歷，主管經理的目光在每份簡歷上只能停留幾秒鐘，要想吸引人的眼球，簡歷就要有新意，內容要充實。可在這個首要環節上，任先生認爲存在的問題最多。他說，目前從國內來看，真正讓招聘方認可的專業簡歷不超過5%。
1不看證書看實踐
這是國內大學生做簡歷最普遍的現象，以爲證書越多，越能證明自己的能力。其實這種行爲很盲目，只能說明學生不知道自己真正要幹什麼。而且很多證書與企業招聘的職位、要求的條件根本不相關，企業對這些毫無興趣。與其如此，不如多參加社會實踐，積累經驗，在簡歷中把自己這方面的經歷詳細列舉，效果會更好。
2格式不要千篇一律
現在很多人不知道簡歷的格式是什麼樣的，於是就從網上覆制一個下來，以爲那就是標準的。其實，“天下沒有免費的午餐”，這樣的簡歷格式只能是“大路貨”，很難引人注意。更要不得的是，不問招聘單位的具體情況，把同樣內容的簡歷“進行到底”。
3別把肉埋飯裏
現在求職簡歷無用的資源太多，真正有用的信息反而被“掩埋”，很難找到。如有的學生簡歷看了半天，淨是從小學到高中的經歷等無用信息，反而畢業的學校、所學的專業、主修的課程等關鍵信息找不到，這樣的簡歷讓人看什麼？
4少喊口號多舉實例
很多人在簡歷中喜歡自我評價，如說自己“善於溝通，組織能力強”，或自己“吃苦耐勞，踏實肯幹”。其實，這些標語口號式的東西“虛”，一點實際意義也沒有。求職者不如通過一些參與過的社會活動的例子，具體說明自己的能力。
5生活照不代表形象
很多學生爲了引人注意，拍了很多生活照，放入簡歷中。可事實上，這種方式往往起反作用。因爲形象差自然不好，可打扮太花哨，企業會認爲你太浮，容易造成不良影響。
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