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今年是大連的“軟環境建設年”，大連市委、市政府決定對大連市政府機關處、科級領導幹部實施交流。新近出臺的《關於大連市政府機關處、科級領導幹部交流工作的意見》對此作出了具體規定。
《意見》規定，大連市政府機關的處科級幹部，有下列6種情形之一就要進行交流，包括在同一職位工作滿5年的；在重點部位、熱點職位工作滿3年的；在重點部門、熱點職位工作成效不明顯，羣衆意見較大的；工作需要的；優秀中青年幹部需要多職位鍛鍊的，以及按照有關規定需要回避的。
此外，《意見》還對“重點部門”、“熱點職位”進行了明確規定：從事人、財、物管理的職位；從事各類計劃、指標、項目、經費和配額審批的職位；從事核發證、照、牌的職位，從事行政執法、監督的職位；其他工作性質特殊的職位。
據報道，對這些處科級幹部的交流有4種方式：年齡較大實行內部交流，在部門內不同處、科或在同一處、科內不同職位之間輪崗；對重點部門、熱點職位以及羣衆滿意程度低的處科級幹部，實行跨部門交流，並選拔優秀人員交流到這些崗位；對優秀中青年幹部實行跨部門交流；對那些缺少基層實踐經驗的年輕幹部，有針對性地選派到所屬企事業單位掛職鍛鍊。
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