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北方網消息：天津市委外經貿工委認真貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》和市委的《實施意見》，樹立科學人才觀，積極探索新時期外向型人才培養的有效模式，把外向型人才隊伍培養與外向型經濟發展緊密結合起來，爲全市“三步走”戰略的實現提供強有力的人才保證和智力支持。兩年多來，通過培養，提高了全市外向型經濟人才隊伍素質，促進了經濟的持續快速健康發展。
市委外經貿工委着眼新時期新任務，不斷提高對外向型經濟人才培養工作緊迫性的認識。他們認識到，加快外向型經濟人才培養，是落實黨的第一要務的根本保證，是外經貿形勢發展的需要，是提升幹部隊伍整體素質的必然要求。他們始終站在這個高度，在外向型人才培養上做到三個轉變，即變重局部爲重全局，由過去片面注重外經貿系統人才隊伍建設轉變爲把工作重點延伸到全市對外開放各個領域；變重微觀爲微觀宏觀並重，把外向型經濟人才培養工作的着力點放在拓寬視野，更新觀念上，重點培養大家適應WTO規則，與國際接軌的意識和實務操作能力；變重使用爲重培養，加大了人才培養工作的組織保證、措施保證、資金保證。2002年初，市外經貿工委就提出了涉及到外經貿人才隊伍基本構成、培養目標、基本方法、主要途徑等方面的全市外經貿人才“大培訓”方案，把培訓工作延伸到全市外向型經濟主管部門、對外開放前沿領域、外經貿各類企業，以實用操作型、政策宣講型、業務規範型、信息服務型和新業務推介型爲主題，形成系列培訓。2003年，工委開展的面向全市各級各類外經貿經濟組織的培訓活動130多次，培訓人數上萬人，實現全市外經貿人才隊伍培養與開發的整體聯動。
此外，他們把品德、知識、能力、業績作爲培訓工作的重要內容，重點培養幹部的學習能力、實踐能力，着力提高人的創新能力。
市委外經貿工委不斷加大了對國際化人才的培養力度。他們建立完善了國際化人才培養體系。通過中外聯合辦學等模式，構築國際化人才高地。兩年多來，他們與美國普渡大學進行合作，組織了46名優秀年輕幹部赴美國參加人力資源和工商管理專業實務培訓。與新加坡有關部門合作舉辦現代政府管理模式和經驗培訓班。把系統所屬的國際貿易職業學院和旅遊幹部管理學院建成國際化培訓人才基地，每年與澳大利亞、新加坡、新西蘭、加拿大等國家大學互派教師和學生進行交流性培養。市外辦與中國外交學院和市外國語學院合作，專門爲全市涉外工作管理部門、區縣和對外開放的前沿區域培養外交人才。藉助“外腦”培養國際化通用人才。他們通過邀請國際知名學者前來講學，幫助幹部掌握先進的管理理念，熟悉國際慣例，增強跨文化溝通能力。此外，利用高校和各類培訓機構培養造就職業化、國際化的職業經理人才。他們選派了26名外經貿企業經理到北京中盟聯訓21世紀職業經理人高級培訓班培訓在學。國有外經貿企業的黨政領導班子成員每年都能接受1至2次脫產學習。市委外經貿工委、市外經貿委兩委機關實施每年30課時的全員培訓已經形成制度，每年確定一個主題進行培訓，現已連續進行了二年。
市委外經貿工委高度重視、鼓勵、支持幹部職工的繼續教育，爲大家營造了良好的學習氛圍。工委鼓勵幹部職工在職研究生班學習。與天津大學合作，開設MPA和各種非學歷高級人才培訓班，現已有59人取得結業證書。建立終身教育體系，構建學習型組織。目前在外經貿兩委機關開展了爭創學習型處室活動，各部門的學習行動方案已在市外經貿委OA網上交流；一些外經貿企業也制定了建設學習型企業的方案。
通過整合多方資源，市委外經貿工委開展了跨行業、跨系統的人才培訓工程。他們聘請中央黨校、國務院發展研究中心、國內重點大學的專家學者圍繞“三個代表”重要思想、國家新頒發的法律法規、國際國內政治經濟形勢、學習型組織建設、人力資源開發等進行講學，力爭培養和造就一支現代化的領導人才隊伍。按照與國際接軌的高層次創造性人才培養要求，有計劃地實施緊缺崗位培訓項目，提高專業技術人才隊伍的國際化水平。他們還成立了全市外經貿職工培訓基地，負責對各類進出口企業的職工進行技能培訓。兩年多來培訓人數達到職工總數的80%以上。工委制定了《外經貿系統選派優秀年輕幹部到重點項目、關鍵崗位實踐鍛鍊的實施方案》，從機關到企業、企業到機關、機關處室之間、兩委與開放區域之間，有計劃地推進青年幹部的培養性交流，促使幹部的閱歷由單一走向複合。
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