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北方網消息：目前，天津市許多商場都採用與生產廠家聯營的經營方式，將櫃檯出租給廠家，這種經營形式的變化，使商場和廠家增加了經濟效益。但一些廠家在經營活動中，用工不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、收取風險抵押金、嚴重超時加班、拖欠職工工資等違反勞動法律、法規的侵權行爲時有發生，今年上半年，本市勞動監察部門所受理羣衆投訴舉報中，反映商場聯營廠家的案件佔16%。
此次勞動監察部門調查聯營廠家1505家，統計顯示，聯營廠家共用職工5698人，企業與職工簽訂勞動合同2050人，佔總人數的36%，未簽訂合同的佔總人數的64%。企業爲職工繳納社會保險(僅養老保險一項)的603人，佔總人數的10.6%。取得職業資格證書上崗的有1294人，佔總人數的22.7%。
從調查資料分析，目前商場聯營廠家在勞動用工管理方面主要存在五大問題，不籤勞動合同、不繳納社會保險、超時加班、沒有職業資格上崗證、非法收取押金，其中用工不簽訂勞動合同的現象最爲普遍。
在六大商場的聯營櫃檯中，有73%的廠家未與勞動者簽訂勞動合同，養老保險繳納的人數僅佔總人數的10.6%，失業保險、醫療保險的繳費率更低。此外，超時加班、加點現象也十分嚴重，許多廠家往往以完成營業額爲考覈依據，職工爲了超額完成營業額，不得不加班加點。
針對聯營廠家在勞動用工方面所存在的問題，市勞動保障局監察部門有關負責人分析，這主要是由於聯營廠家招用的職工沒有納入勞動管理範圍所造成的。對商場而言，和廠家只是經營關係，商場認爲用人是廠家的事。同時，生產廠家在各大商場都設有櫃檯，勞動保障監察人員在日常巡視檢查中很難掌握哪些是聯營櫃檯，當勞動者舉報用人單位有侵權行爲時，許多問題才能暴露出來。
另外，勞動力的相對過剩，再加上商場從事營業員和推銷員工作的人員大多數文化層次較低，就業壓力大，使職工合法權益受到侵害時不敢向勞動保障監察機構舉報投訴。爲此，市勞動保障局監察總隊提醒聯營櫃檯的勞動者，一定要勇於舉報廠家的非法用工行爲。
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