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| 圖：由於經常受到日方管理人員在言語上和行為上的侮辱，員工每天的心情也變得異常壓抑 |
『在這裡我們不是一個人而是一件工具！有時候，甚至連一件工具都不如！』近日，在東莞一家日資工廠做高層管理人員的鄧先生以『一名有良知的中國人』身份打進本報熱線說，該廠的日方經理對中國人有明顯的歧視，不但舉止粗俗、下流，還經常用拖鞋攻擊中方員工，甚至逼中方女員工看色情圖片。
根據投訴，記者來到東莞的這家日資工廠進行了調查(文中涉及的廠名人名均為化名)。
員工幾乎每天遭拖鞋襲擊
『作為中方員工裡的高層管理人員，日本人還不敢對我太放肆。但那些中方中層管理人員每天都要遭受歧視甚至侮辱，我不能坐視不管！』8月7日中午，記者在東莞某工業區附近的一家餐廳裡見到了鄧先生。
鄧先生今年39歲，上世紀90年代曾被派到日本進修。由於懂技術又通日語，回國後就被這家日資工廠聘為管理人員。
據鄧先生介紹，該廠是一家全日資企業，有300多名員工，在日本本土的總公司名為『××電線株式會社』。去年下半年開始，日方陸續從總公司派了多名管理人員到廠裡，有幾名日本人對中方員工有明顯的歧視與侮辱行為。其中，名叫相本××的生產部經理與翻譯仙橋××兩人的行為尤其令人感到憤怒。『這幾個月來，在寫字樓裡的中方員工幾乎每天都要遭到相本的攻擊，即使是在辦公室，他也動不動就用拖鞋毆打員工。』鄧說，辦公室的十多名中方員工中沒有哪個未曾遭受過這樣的侮辱。『他們不僅侮辱寫字樓裡的員工，就連我們兩名40多歲的清潔工也不放過，公司開會時，相本竟無端當著大家的面說她們是「小偷」！』鄧說，『半年以來，不斷有員工找我訴苦，我沒看見時還不太相信，後來他(指相本)當著我的面也無所顧忌了。』
女員工忍無可忍選擇辭職
該廠多名中方員工向記者證實了鄧先生的說法。而就在半個月前，還因此出現過辦公室8名中方管理人員集體要求辭職事件。『發生這樣的事情，我作為中方管理人員有責任向日方反映，但是總經理同樣是日本人，說了也沒有什麼用。』鄧先生說，自己曾帶領中方員工提出抗議甚至集體要求辭職，但沒有得到同意。
到了8月2日，工廠管理科女業務員李小英忍無可忍之下辭職了。記者見到李小英時，她已經在東莞的另一家公司上班。『在廠的時候，相本和仙橋根本沒有把中方員工當人看待，強烈的歧視使我受到了傷害，再不走就受不了了！』她對記者說。
記者看到，在她的辭職報告中，『離職原因』只有三行文字———『因無法與日方翻譯仙橋××進行正常的工作溝通，不能忍受其無視中方僱員的人格尊嚴、顛倒黑白無事生非的處事方式，特要求辭工。』
李小英所在的管理科負責人鄭先生批准了她的申請。他在簽字同意李小英辭職的『部門審核』欄裡寫道：該員工離職原因屬實！仙橋對該員工的工作具有嚴重的乾擾與破壞作用，本課(科)曾於7月17日召開協調會議解決此事件，但無法改變仙橋頑固扭曲的思想，且適得其反，不得已向上級匯報又遭日方經理反對，在此情況下，本課決定同意該員辭工申請。
公然聲稱『招些漂亮姑娘』
據介紹，由於車間裡的普通工人極少接觸日方管理人員，還感受不到被歧視。但鄧先生說，相本和仙橋對中方管理人員作出『更為出格』的歧視行為還多著呢！
兩人對員工破口大罵『八格』似乎已經成了習慣。『開始我們還聽不懂他說了些什麼，即使被罵了還對著日本人笑。後來通過翻譯漸漸明白了，他們罵的都是一些不堪入耳的髒話。』一名中方員工稱，大家根本沒有做錯事情，卻每天要忍受這樣的侮辱，實在是一種悲哀。
發生在6月的一件事讓鄧先生與多名中方員工至今都無法忘記———一天上午，相本在辦公室裡大談女人，並當著眾多員工的面說：『中國女人有什麼了不起，只配當妓女！』『我剛聽到這句話時，真想衝上去揍他一頓！』員工文小姐忿忿地說。鄧先生說，相本只是一名部門經理，按照職務還在自己之下，但他在廠裡卻一直飛揚跋扈，還經常當著眾多女同事的面說：『辦公室的這些女員工樣子太丑了，要全部換掉，去招些漂亮姑娘過來！』
受辱個案
女工被逼看色情圖片
文小姐是一名東莞人，在這家日資工廠負責後勤管理。5月8日下午，因相本在廠裡的宿捨進行裝修，她前去監工。剛走進房間，相本就拿出一疊印有大幅黃色照片的日本色情雜志要文小姐看。文小姐說：『這種黃色雜志，我不看。』話音剛落，相本就惱怒地說：『這些算什麼，在日本這是小意思，你一定要看看！』還把雜志強塞到文小姐面前，要她『好好欣賞』。
文小姐不從，拔腿往外走，相本立即追出去破口大罵。
一月3次無故被打
丁志青去年5月4日纔到這家日資工廠上班，在生產部負責生產管理。他告訴記者，僅在6月，他就3次遭到相本的侮辱性毆打。『一次是在工廠產品交貨時間上惡意陷害我。當時我只解釋了兩句，他撿起地上的拖鞋就朝我的頭上砸來，這樣的事情經常有。還有一次，他要我從一樓把一大桶礦泉水提上辦公室，本來這是後勤部門的工作，他故意要我來乾，我問「為什麼你自己不去搬？」他馬上發火了，說「我的力氣不是用來抱水而是抱你們中國姑娘的」！』
經理揮拳嚇哭女會計
何小姐是該廠財務會計。她說，按照工作職責自己不可能與日方管理人員發生摩擦，但無端的侮辱還是降臨在她頭上。
她說，在7月底的一次每周總結會過後，十多名中方員工都回到了辦公室。相本莫名其妙地衝到她面前，一邊大聲罵人一邊揮起拳頭就要朝她的臉上打來。『我被嚇得哭了，趕緊躲開。好在辦公室裡還有很多同事衝上來把他拉開了。不然，我肯定會挨打。』
日方翻譯：『沒有那回事』
8月12日下午，記者電話聯系上了被中方員工所指最多的日本經理相本××與翻譯仙橋××。相本起初聽到記者說的是中文，表示要仙橋來回答提問，當記者提出可以用日語采訪時，相本還是把電話交給了仙橋。
以下是記者與仙橋的對話(經錄音整理)：
記者(以下簡稱記)：貴廠有中級員工向我們報社投訴，有一些日方管理人員對一些中國中級員工有過歧視和不平等對待，包括用拖鞋打人之類的，想向您證實一下有沒有這樣的事情？
仙橋(以下簡稱仙)：(沈默)聽誰說的？
記：我們從接到貴公司員工打來的電話中了解到的。這事屬實嗎？
仙：不，沒有那回事。
記：沒有那回事？那為什麼最近我們會接到那麼多的電話都說這件事呢？
仙：(沈默)嗯，沒有聽到投訴的內容，我也沒辦法回答。
記：沒辦法回答？為什麼？
仙：因為不清楚內容，你能不能把內容告訴我呢？
記：比如說相本經理用拖鞋毆打中國員工、逼女工看色情圖片等。
仙：這不是說過嗎？
記：我再問你一個問題，你是怎麼看待中國員工的？
仙：不明白。
報料人鄧先生如是說：個別現象也值得警惕
主動向本報披露中方員工在日資工廠受辱的鄧先生目前還在這家工廠工作，在別人眼裡，他的生活是較為優越的。他告訴記者：『現在承受著巨大的壓力，很難預料會產生什麼後果。』他一再強調，自己並不是為了私利而抖出在日資工廠看到的一幕幕丑事，因為『不說，也許能過更安逸的日子』。
鄧先生說，向媒體披露這件事，是希望大家看清在中國投資、建廠的日資企業裡，有一些不被國人所警覺的事情。『在日本人中，很友好地對待中國人的大有人在，但部分日本人對待中國人的行為更加值得我們提高警惕。』
在日本的生活經歷給鄧先生留下很深的印象。他告訴記者，自己在日期間也曾經受到過許多當地人的幫助，特別是多數年長一些的日本人，對中國人還是非常友好的。
鄧先生稱，雖然日方經理一過來就帶著強烈的歧視對待中方員工，但開始自己還是把一些事情當作工作上的分歧或是溝通存在的障礙來理解，但後來發現事情並不是那麼簡單。
他給記者看了自己7月19日用日文寫的辭職書———在這份沒有得到總公司『社長』批准的辭職書上，並無憤怒的言辭，他在辭職書中指出，在國外(指日企在海外的公司)辦企業有三點特別重要：一、管理人纔的本地化；二、工廠應該用好的設備而不是日本淘汰的；三、企業應有明確的發展目標。
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