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| 高技能人才代表許振超在和中組部副部長李建華座談 |
崗位普通，業績卻不平凡。
與以往不同，今年黨中央、國務院請到北戴河休假的110位專家中，有一半是長期奮鬥在生產和服務一線的高技能人才：鉗工、電工、車工、建築工、爐前工……
行行出狀元。普通的一線工人，成爲黨中央、國務院的客人，高技能人才們備受鼓舞。
七天的假期一晃而過，一個共同的信念牢牢樹立在彼此心中：學無止境，技無止境。沐浴着黨中央、國務院的深切關懷，勤奮進取，成就未來。
特殊的技藝特殊的隊伍
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| 最年輕的高技能人才代表、來自吉林的高級技師葛茂昱正在和妻子在海邊撿貝殼 |
夕陽西下。挽着愛人，牽着孩子，休假的人們漫步在沙灘。
許振超憨態的笑容裏透着機智。工作這麼多年，他還是第一次帶着愛人出來休假。“受到這麼高的禮遇，以後我工作再忙，加班再晚，她也會理解支持的。”
“沒有給我這個最高的獎賞，我不一直在照樣支持你嗎？”妻子笑着說。
許振超又憨厚地笑了。他說：“像我這樣一名普通的產業工人，能成爲全國高技能人才的代表，深深體會到在我們國家勞動者的光榮，也真切感受到黨中央、國務院對我們產業工人的關心和愛護，我很自豪。”
許振超，一個產業工人幾十年求索的奮發之路——初中畢業，練就了一身“絕活兒”：一年內兩次刷新世界集裝箱裝卸記錄，創造了震驚世界航運界的“振超效率”。他主持編寫的國內第一本《港口橋吊作業手冊》，被衆多專業院校列爲指定教材……
28歲的高級技師、模具鉗工葛茂昱是休假成員中最年輕的一位。夕陽下，他正和妻子在沙灘上撿貝殼。談到這次休假，年輕的全國技術能手顯得十分興奮：“黨中央、國務院把我們作爲人才，是對我們技術工人最大的信任，最大的關懷。我和我妻子非常榮幸，這種感激之情無法用語言表達，我們將會以實際行動，把這份關懷體現在行動上，落實到工作中。”
初中畢業後，葛茂昱進了技校。沒能上大學，迷茫之時，叔叔，一個勞動模範，高級技師給了他勇氣：“工人就工人吧，只要好好幹，行行出狀元。”進了工廠，師父給了他機會和信任：“不怕我把活幹壞了，才鍛煉出我今天這身本事。”組裝六七噸的超大模具，控制模具間隙僅千分之三……這身本事讓葛茂昱自97年以來不斷被評爲吉林省乃至全國的技術能手。
“當前，黨中央和國務院將技能人才特別是高技能人才納入了人才隊伍建設總體規劃，這是一個鼓舞人心的導向。”作爲一名技術工人，李晏家格外激動。他1975年知青回城，到鞍鋼化工總廠當了一名機修工人。“鞍鋼老一代有孟泰、王崇倫，他們爲國家作出了那麼多的貢獻，我也應該向他們學習，動腦動手多出革新成果。”樸素的想法支撐他啃下30多門課，拿到7個畢業證，技術創新成果累計56項，創效3000多萬元。
“這是一支有着特殊技藝的特殊隊伍。”中組部一位同志介紹說。善於駕馭各種類型綜合採煤機的慄俊平、熟練掌握細長軸等機加工獨特操作技法的數控技師賈瑞興、獨創陰陽刀割膠操作技術的何愛秋、發明“蝸桿強力切削法”的車工郭嘉明……
這55名高技能人才，來自全國31個省區市、5個部委、14個國有重要骨幹企業和軍隊系統。他們中間，年齡最大的62歲，最小的28歲，有18人獲得全國勞動模範稱號和全國五一勞動獎章，有21人獲得全國技能大獎和全國技術能手稱號。他們工作在生產和服務一線，愛崗敬業、努力鑽研、技能精湛，爲祖國的建設作出了突出的貢獻。
在8月5日舉行的座談會上，曾慶紅同志對高技能人才給予了高度評價，他說：長期以來，我國廣大高技能人才奮戰在祖國建設和發展的各條戰線上，他們幹一行、愛一行，鑽一行，精一行，爲科技成果的轉化、產業結構的升級、企業競爭力的增強和綜合國力的提高，發揮了不可替代的重要作用。
小康大業呼喚更多的高技能人才
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| 海邊景色美不勝收，高技能人才代表、來自貴州省水城鋼鐵集團的陳立明一家正忙着拍照 |
8月3日，經過細雨洗濯，站在山海關老龍頭愈發讓人心曠神怡。眺望無邊的大海，背後是澄海樓上“胸襟萬里”的牌匾，61歲的高級技師蘆巨才感慨萬分：“全面建設小康社會的偉大事業就好比這大海。層次不同，結構各異的人才猶如百川匯大海，各顯其能。”
休假期間，一個共同的話題被高技能人才們反覆提及：通往新型工業化道路的今天，我們需要一支怎樣的技能人才隊伍？
“我國許多高精尖的工程和產品，不是無人設計，而是無人制作；許多企業引進了世界一流的生產線卻苦於沒人會操作，該發揮的效益發揮不出來，這同我國製造業從業人員平均受教育年限低、高技能人才數量少直接有關。”
廣東韶鋼集團的高級技師羅東元對這點深有感觸，“實踐證明，僅有一流的設備，沒有一流的技術工人，是生產不出一流產品的。”
據統計，我國從業人員中大專以上文化程度者僅爲5.8%，初中及初中以下文化程度者高達71.5%；我國共有企業職工2.14億人，而高級技工才70萬人，僅佔總數的4%，這個比例太低了。
“高技能人才的匱乏，嚴重製約了我國的科技進步和經濟發展。這種狀況急需改變。”休假間隙，56歲的高級技師、武漢航空儀表有限責任公司鉗工吳金明和同行最熱衷的話題，就是如何培養年輕一代的技術工人。在參與完成20多項重點型號產品攻關項目的同時，吳金明將自己的技術和經驗毫不保留地傳授給其他青年工人。
座談會上，曾慶紅強調，在全面建設小康社會、加快推進現代化的歷史進程中，我國經濟要實現跨越式發展，在科技前沿，必須有一大批具有原始創新能力和世界一流科研水平的專家做先導；在生產一線，必須有一大批高素質、高技能的技術人才做支撐。
去年年底全國人才工作會議召開之後，人們欣喜地看到，一種全新的科學人才觀開始確立：人人都可以成才，人人也都應該成才；不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把知識、品德、能力和業績作爲衡量人才的主要標準。
如今，一個以能力和業績爲導向、科學的社會化的人才評價機制正在逐步建立中。各地各部門按照中央的部署和要求，迅速行動，周密組織。一個由黨委統一領導，組織部門牽頭，各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局正在逐步形成。而大力培養高技能人才，優化人才結構，就是各地加強人才工作的一個重要方面。
“這種新的人才觀對產業工人是一個巨大的鼓舞！”看着孫女拉着老伴的手跳來跳去，蘆巨才露出疼愛的笑容。他說在蘭州，這種人才觀已深入人心，“就拿我們廠子來說，大家都在爲鑽研技術，搞精業務忙活！用不了幾年，西部的技能人才一定會越來越多！”
匯在人流，開灤唐山礦業公司高級技師趙國峯和我們一路嘮起家常：“我兒子也進了煤礦，和我、我的父親一樣，都做了礦工。”一家三代，同一個煤礦，同樣的工作。“別小看我們產業工人。一樣的圖紙，一樣的管理，但我們國家生產出來的產品往往不如先進國家好。這就說明我們的工人在技能方面差別人一籌。”趙國峯先後發明了14種採煤方法，他總結的“一漂刀一煞刀，班末放炮崩樑窩”操作法，爲礦山多出煤3萬噸，填補了一項技術空白。“只要功夫下得深，採煤也能出人才。”
“偉大的事業呼喚更多的高技能人才，偉大的時代也必將造就更多的高技能人才。”中央的號召，引起了高技能人才們的強烈共鳴。“工作再普通，崗位再平凡，只要能敬業愛崗，潛心鑽研，就一定能夠成爲行家裏手，爲國盡力。”高技能人才們對此異口同聲。
當好帶頭人作出新貢獻
海風習習，潮水輕輕。
綠蔭下，海灘上，大堂裏，飯桌邊，常常能看到高技能人才們，三五成羣，長談話別。
回想座談會上，曾慶紅同志提出，高技能人才代表要當好刻苦學習、崗位成才的帶頭人，技術創新、實現科技成果轉化的帶頭人和提高生產效率、提升服務品質的帶頭人，人人心潮澎湃，難以平靜。
“作爲一名普通的技術工人，我既感到自豪和驕傲，也感到有更多的責任和壓力。”從技校畢業後，24年來高鳳林一直工作在生產一線。
“努力學習、積極實踐、勤于思考、勇於創新應當是高技能人才具備的優秀品質。曾慶紅同志要求我們高技能人才要做好三個帶頭人，我覺得首先就要當好刻苦學習、崗位成才的帶頭人。”參加工作以來，高鳳林已先後取得了大專和本科學歷，眼下正在攻讀金屬材料專業在職研究生。
“業績，在評價人才的標準中應該更重要一些。”幾天來，貴州水城鋼鐵集團的技師陳立明一直電話不斷，他的工友們在詢問休假情況：“我被邀請來休假，對整個集團的工人都是一個巨大鼓舞。趁這個機會，我把那些不能來的工友的意見一塊說說吧！”
思想碰撞火花，共識悄然生成：“中國製造”，這是代表中華民族整體形象的“國家名片”，也是反映我國產業工人整體素質和技能的“民族品牌”。一種崇高的榮譽感在升騰，一種無聲的使命感在催生。
“回去之後，最重要的是做好三個帶頭人，帶動身邊職工，把技術工作幹好。”高級技師、採油工人何強目睹技術工人的斷層，心中很是急切，“不僅待遇要上去，社會地位也要提高。”
“技能人才如果僅靠師傅帶或者自學的方式成長，週期長、效率低，適應不了企業發展和國家建設的需要。”對技能人才的培養機制，高鳳林有自己的看法，他提出：“要改革傳統的技能人才培養模式，創新培養機制。簡單說來，就是要加大對技校的投入。”
“現在的技校也存在很多問題。”高級技師王震插話，“一些技校教材內容落後，教師沒有操作經驗，學生顯然無法適應實際需要。”
“當好帶頭人，作出新貢獻。”夜幕下，北戴河歡快的波濤，唱和着中央加強人才工作的主旋律，撞擊着每一位高技能人才的心房。
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