北方網消息:31日從勞動和社會保障部門獲悉,1-7月,天津城鎮單位從業人員勞動報酬仍保持了穩定增長,勞動報酬總額爲206.9億元,同比增加22.8億元,增長12.4%;人均勞動報酬11098元,同比增加1143元,增長11.5%。前七月,本市城鎮單位職工月均收入1585元,其中,高於平均線的中高收入人羣主要集中在製造業、交通運輸、倉儲、郵政業、信息傳輸、計算機服務和軟件業等行業。
高收入羣體比重提高
相關統計數據顯示,1至7月城鎮單位從業人員中月均收入3000元及以上的高收入羣體比重有所提高,佔全市城鎮單位從業人員的6.3%。中等收入羣體(800-3000元)比重相對穩定,佔全市城鎮單位從業人員的78.6%。月均收入在全市平均線(月均1585元)及以上的中等偏高收入者佔33.7%,收入水平在全市平均線以下且高於月均800元的從業人員佔44.9%。月均在800元及以下的收入偏低羣體比重下降了15.1%,其中月均收入在全市最低工資標準(530元)以下的佔5.6%。
製造業者收入差別大
據勞動保障部門有關人士介紹,月均收入在3000元及以上的較高收入羣體中,製造業佔32.2%,集中於通信設備、計算機及電子設備製造業、通用設備製造業、醫藥製造業和化學原料及化學制品製造業,其中交通運輸、倉儲和郵政業佔20.8%,信息傳輸、計算機服務和軟件業佔9.7%。月均收入在530元以下的從業人員中,製造業佔44.5%,集中於紡織業、紡織服裝、鞋、帽製造業和金屬製品業,批發和零售業佔17.3%,租賃和商務服務業佔16.2%。
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四措施提高勞動報酬
據悉,要想保證今年下半年本市城鎮單位從業人員的勞動報酬在同期較高平臺上實現新的增長,全市76%的企業單位從業人員勞動報酬是否實現穩步增長是關鍵。爲此,本市將增加就業崗位,擴大就業容量,同時提高企業經濟效益,增強提高職工收入的內在動力。此外,將加快國有、集體企業改制,大力扶持各種混合經濟和民營經濟的發展,適時提高事業機關單位收入水平。
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