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本文提要南海艦隊某護衛艦大隊官兵在駕馭新型戰艦的過程中，經歷了許多挫折，明白了一個道理：打贏未來信息化戰爭，僅有先進的武器裝備是不夠的。只有改變傳統訓練模式，創新訓法、戰法，實現人與裝備的有機結合，纔能使戰斗力得以快速提高。
新艦咋會輸給老艦
3年前，南海艦隊某護衛艦大隊官兵盼星星、盼月亮，盼來了數艘科技含量較高的國產新型導彈護衛艦。歸建後第一次參加上級組織的實戰演練，官兵們信心十足，准備打個開門紅，可是卻被傳統作戰指揮模式絆了一腳。
這天，該大隊一艘新型戰艦奉命出港迎『敵』，在南海某海域遭遇『藍軍』。本該先『敵』攻擊的新型戰艦，由於主炮指揮儀和艦載雷達系統沒有及時協同，貽誤了最佳攻擊時機，反被老型護衛艦扮演的『藍軍』搶先佔位、搶先開火。
新艦輸給老艦，切膚之痛引起大隊黨委『一班人』深思。新艦主炮指揮儀和雷達構成一個自動化系統，可是他們卻采取艦、部門、班的老艦組織結構，主炮和雷達分屬槍炮和雷聲兩個部門支配。新裝備刪去的一個指揮環節他們又復原了，兩套人馬稍不協調就會出現差錯。為解決這一問題，他們打破部門建制，重新繪制兵力結構圖，走出一條人和武器最佳結合的路子。
又是一個波濤洶湧日，參加演練的該大隊一艘新型戰艦奉命攔截一艘企圖偷襲的『敵』護衛艦。『敵』艦借復雜海況隱蔽，尋找目標偷襲。駕馭新型戰艦的該大隊官兵密切協同，使『千裡眼』和『順風耳』看得遠、聽得清、聯得上，實現了早發現、早攻擊，伸出長拳給『敵』致命一擊，奪得了戰斗勝利。
光靠隊形整齊咋能打勝仗
單艦獨斗獲勝之後，這個大隊官兵將訓練重點轉向編隊實戰課目演練。起初，他們狠抓編隊隊形訓練，依靠新型戰艦機動性能好的特點，把隊形操練得四面耐看、八面威風。官兵們深信，隊形越整齊，就是拳頭捏得越緊，出擊就越有力量。然而，信息化條件下的戰爭，有它獨特的規則。
霧重浪驚的一天，『紅軍』、『藍軍』兩軍四艦編隊過招海戰場。擔任『紅軍』的該大隊四艘戰艦以縱隊梯形前行，像是一把『雙刃劍』直插『敵』陣。看似不成隊形的『藍軍』以四面開花的戰術接招，分頭迂回合圍。『紅軍』集中兵力抓住一個目標四艦交替開火，擊中一艦。『藍軍』迂回後抓住『紅軍』編隊尾部兩艦分頭開火，擊傷兩艦。
第一輪一比二敗北的結果使該大隊官兵反省：信息化條件下作戰，集中兵力既不靈活又容易暴露自己；依靠信息化裝備分散兵力、集中火力纔是取勝之招。於是，他們抓住演練間隙謀劃新招，調整戰術。
第二輪四艦編隊對抗演練開始後，他們以一艦引誘，三艦布陣，四艘戰艦大距離拉開迷惑『藍軍』。先勝一局的『藍軍』出現驕兵之態，不慎陷入圈套，盯著『紅軍』派出的引誘艦合圍攻擊。這時，『紅軍』指揮員下令：『集中火力，各個擊破！』三艘戰艦從三個方向開火，擊中對方三艦。
導彈為何還沒有火炮准
這是一次海上射擊考核。第一天考的是火炮無引導條件下實彈射擊，偏愛操練火炮的該大隊官兵考場上得心應手，考了個優秀。第二天進行有引導條件下遠距離導彈發射課目考核，根據上級的目標指示，導彈指揮儀迅速解算出有關數據，結果彈著點卻偏出了數百米。
打導彈沒有打火炮成績好，這讓駕馭新型戰艦的官兵人人心裡憋了一團火。他們查找原因，發現引導系統在操作上存在著誤差。
『未來海戰場絕不允許我們發射沒有把握的導彈。』大隊黨委『一班人』形成共識，下決心要攻克這一難題。他們一次又一次組織技術攻關，拿出了十幾套方案，可是均不理想。有人提出利用戰艦作戰指揮平臺的模擬功能模擬目標軌跡，解算目標數據，從而達到消除誤差的目的。這一設想激起了大家的興奮點，他們運用數學建模知識模擬目標，並對各種可能影響目標定位的因素進行推演。隨後，他們又操艦出海，在海上進行了48次模擬發射導彈，最終確定了修正誤差的方案。
前不久，該大隊參加海空攻防演練。這天，他們踏浪蹈海奔赴某海域，獲得岸基傳遞的目標引導數據後，快速解算，超視距發射兩枚艦對空導彈，一舉擊落兩架『敵』機。
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