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北京市總工會昨天稱，對三環相模新技術有限公司工會主席唐曉東被解職一事表示遺憾，並稱“支持唐曉東走法律程序”。
唐曉東是北京首位被開除的工會主席。本報在9月7日對該事件進行了報道。唐曉東原在中日合資的三環相模新技術有限公司擔任總務部經理和工會主席，曾多次爲爭取和保護職工利益出面與企業進行交涉。8月30日，他因在總務部經理崗位上的“失職行爲”被公司開除，成爲本市首個被解除勞動合同的工會主席。
市總工會在傳真中說，對唐曉東一案，市總工會和海淀區總工會一直十分重視，多次調查、協調，並曾提交兩級勞動關係三方協商會議研究解決。對企業目前做出解除工會主席唐曉東勞動合同的決定，表示遺憾。對企業提出唐曉東嚴重失職的說法，我們有不同意見。
我們認爲，唐曉東作爲工會主席，有責任依法維護職工合法權益，他維護職工合法權益的行爲也應當受到《工會法》的保護。出現這種情況，我們支持唐曉東走法律程序，也希望能依據有關法律得到公正解決。
唐曉東得知消息後，感到深受鼓舞，認爲“市總在自己最困難的時候站出來說話，增強了我打贏官司的信心”。目前，唐曉東正在積極準備起訴的有關材料，並準備下周初到法院和勞動部門正式起訴。
根據《工會法》，工會主席任期內是不能被解除勞動合同的，除非有嚴重過失或者達到退休年齡。有關法律專家在接受本報記者採訪時說，唐曉東的“過失”在程度上達不到“嚴重過失”，公司開除他的做法違反了《工會法》。
京市總工會聲援遭合資企業開除的工會主席
北京第一個爲爭取職工權益而被企業解除勞動合同的工會主席唐曉東，得到了北京市總工會的聲援。今天上午，市總工會有關負責人表示，支持唐曉東走法律程序，也希望得到公正解決。
專家觀點公司開除唐曉東的做法違反了《工會法》
清華大學憲法與公民權利中心主任吳革表示，工會主席任期內是不能被解除勞動合同的，除非他有嚴重過失或者達到退休年齡。而唐曉東的“過失”在程度上達不到“嚴重過失”，公司開除他的做法違反了《工會法》。
市總工會對企業提出的“嚴重失職”持不同意見
市總工會有關負責人說，對唐曉東一案，市總工會和海淀區總工會一直十分重視，多次調查、協調，並曾提交兩級勞動關係三方協商會議研究解決。
對企業提出“唐曉東嚴重失職”的說法，市總工會表示“有不同意見”。“我們認爲，唐曉東作爲工會主席，有責任依法維護職工合法權益。他維護職工合法權益的行爲也應當受到《工會法》的保護。出現這種情況，我們支持唐曉東走法律程序，也希望能依據有關法律得到公正解決。”法制晚報
北京首例工會主席被合資企業開除案引發關注
唐曉東原是一家中日合資企業的工會主席，曾多次爲爭取職工利益出面與企業交涉。然而，他在這家三環相模新技術有限公司任工會主席剛剛一年，便被公司解除了勞動合同，理由是唐曉東在任該公司總務部經理時出現過工作失誤。記者從海淀區工會了解到，唐曉東是北京市第一個被企業解除勞動合同的工會主席。而根據《工會法》規定，工會主席任期內沒有嚴重過失或者未達到退休年齡是不能被解除勞動合同的。有關專家認爲，目前，在外資、合資企業中，工會佔有很重要的位置，有關部門應該加強對工會幹部權益的保護。
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當事人：全市第一個被解除勞動合同的工會主席
2004年9月2日上午7時左右，在位於海淀區永豐六裏屯北口的三環相模新技術有限公司大門口,前來上班的職工川流不息。當唐曉東順着人流準備走進大門時，卻被看門的保安攔住，對方表示唐已不屬於該廠的員工，不能入內。
唐曉東告訴記者，自己8月30日接到了公司解除勞動合同的決定，由於事情突然，自己還未及辦理交接職務的手續，今天來就是想再跟單位領導溝通一下。但此時，大門外已有8名保安在阻攔唐曉東進入公司大門。
職工代表：他作爲工會主席很稱職
唐曉東在公司門口與阻攔他的幾名保安理論時，幾名職工代表特地來到大門口“聲援”他。
“他作爲工會主席很稱職。”這幾名職工告訴記者，原來，由於單位沒有工會,職工們的加班費、勞保物品都不能按時發放，去年工會成立後，任總務部經理職務的唐曉東在職工的推選下當上工會主席，此後，有雙重身份的唐曉東就以工會負責人身份和企業多次溝通，要求恢復勞保和加班工資。
針對許多員工都沒有簽訂勞動合同的情況，去年9月9日，工會還發出第一號文件，要求公司在9月30日前與員工簽訂合同。經過一系列的工作，唐曉東與該公司管理高層的關係越來越微妙。去年11月3日，公司突然貼出《關於解除唐曉東總務部經理職務的決定》：“……解除唐曉東總務部經理職務，回家待崗。待崗期間，唐曉東應認真反思，寫出深刻檢查……”
當事人5年任期遠未到
記者瞭解到，唐曉東所在的這家中日合資公司已經有12年的歷史，除了3名日方高層外，主要由中方的工作人員來負責公司的事務。2000年，唐曉東應聘成爲公司總務部經理，2003年8月22日又被職工推選爲工會主席。記者從唐曉東持有的一本海淀技術監督局頒發的工會法人代表證上看到：唐曉東經民主選舉並報上級工會批准，任三環相模新技術有限公司工會主席，爲本單位工會法人法定代表人。任期內，其職務受法律保障。在三環相模新技術有限公司發出的聘任書上寫着：唐曉東的工會主席任期時間爲5年。
公司負責人工會主席曾有失職行爲
在該公司8月30日交給唐曉東關於解除勞動合同的通知書上，記者看到，公司解除與唐曉東勞動合同的原因，是唐在任總務部經理時存在失職行爲。
昨天，三環相模新技術有限公司總務部經理蒙笑言告訴記者，今年3月，海淀區衛生局在檢查單位的集中式供水及生活飲用自備水源井時，發現公司從2002年開始就沒有換髮衛生許可證,而這期間唐曉東正在擔任該公司總務部經理的職務。“由於唐的失職給公司帶來經濟損失，解除勞動合同是按公司的規定。唐本來就是兼職的工會主席，因爲已經解除了勞動合同，工會主席自然也就不讓他當了。”蒙笑言稱，這一情況他們已經向上級工會進行了彙報。
蒙笑言還解釋道：“公司8月30日已經通知唐曉東被解除職務，並給了他兩天的時間交接工作，9月2日他已經不屬於公司的職工了，按公司規定就不能進入廠區。”
當事人：我爲維護職工權益得罪了公司領導
“我做了應該做的事，對於公司這種決定自己只能靠法律途徑解決了。”唐曉東認爲，自己被解職是因爲當工會主席期間爲了維護職工的權益得罪了公司領導。“把我解職是違背《工會法》的。就是解職也應該由職工說了算。”唐曉東說。
上級工會：需等勞動部門作出裁決
8月31日，記者就唐曉東被解除勞動合同一事採訪了海淀區工會。有關負責人告訴記者，據他們掌握，企業與唐曉東解除勞動合同的理由是因唐曉東在任總務部經理時有較嚴重的過失，給企業造成了損失。但由於企業與唐曉東解除勞動合同是因行政工作的原因，其做法需經勞動仲裁部門裁定，如果勞動仲裁部門裁定企業與唐曉東解除勞動合同的做法是錯誤的，工會將站在唐曉東一邊，依法維護他的合法權益。
法律專家：這種做法違反《工會法》
清華大學憲法與公民權利中心已經表示，將全力幫助唐曉東依法維護自己的合法權利。該中心的主任吳革認爲：三環相模新技術有限公司的做法嚴重違反了《中華人民共和國工會法》。
吳主任介紹，2001年10月27日頒佈、實施的新《工會法》第18條規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期限。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”吳主任認爲，三環相模新技術有限公司解除與唐曉東勞動合同的理由不成立，與法律相違背。首先，唐曉東即使有過錯也是在任總務部經理時，而並非任工會主席期間的事；其次，唐曉東未到法定的退休年齡，除此之外，以任何理由解除唐曉東的勞動關係都是非法的。
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