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深圳市首名政府僱員鄒琦9月9日走馬上任，被僱擔任南山區中小企業資訊服務中心主任。如果三個月試用期成績合格，就能與相關政府部門簽訂正式僱用合同。
據瞭解，鄒琦受僱管理的機構，本身就是深圳首批採取僱員制管理的事業單位。今年4月成立的這家機構，是深圳首家專爲中小企業發展免費提供資訊服務的政府性機構。按照今年7月通過的《深圳市機關事業單位僱員管理試行辦法》，這家資訊服務中心實行的是市場化、契約化的用人機制，不是終身制。受僱的期限由僱用單位根據崗位任務確定，但每一僱用期最長不會超過3年；合同期滿依據本辦法續簽合同的，最多可續簽2次，每一續簽的合同期也不會超過3年。
鄒琦和他的同事，雖然仍佔用機關、事業單位編制，但依照僱用合同履行工作職責，權利義務參照國家公務員和事業單位職員的有關規定執行。他們享有休假權，同時按照有關法規、規章的規定參加企業員工養老保險、工傷保險、失業保險和綜合醫療保險等社會保險，享受有關保險待遇。
深圳市人事局局長陳安仁說，推行僱員制可以引入新的用人機制，避免人員的固化與沉澱，有利於提高政府動態應對公共服務發展需要，有利於機關事業單位建立人員能進能出的用人新機制；可以克服因工作職責不清而互相推諉的現象，提高行政效率；節約和控制行政成本，減輕財政負擔。
據瞭解，深圳對僱員制寄予厚望，而且希望能從海外招聘一批高級政府僱員，共同肩負起深圳市發展的重任。(完)
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