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記者今日從吉林省人才工作領導小組辦公室獲悉，吉林省近期內將對黨政機關人才選拔任用制度作出調整，其中最爲引人關注的，就是將試行黨政領導任期制。
據悉，吉林省將加大公開選拔領導幹部的力度，推行競爭上崗制度。同時深入開展黨政部門領導職務“任期制”試點工作，總結經驗並適時在全省推廣，形成正常的更新交替機制。
對此，中共吉林省委副書記、省人才工作領導小組副組長唐憲強表示，實施領導職務任期制是中國正在探索的一條黨政機關人事制度的改革之路。把領導職務變爲工作職務，可以改變原來黨政機關官員只能上不能下的工作狀態，發揮他們的最大優勢爲老工業基地建設服務。
本次調整還將涉及到推薦責任制、幹部考察工作責任制、幹部選拔任用工作監督責任制和幹部選拔任用工作責任追究制等幹部選拔任用監督制度的建立和完善，以及完善和落實公務員辭職辭退制度，制定機關幹部辭去公職到企業工作或領辦創辦企業辭職保障金補助辦法，鼓勵機關幹部辭職領辦創辦企業。
該省還將以推行人員聘用制度爲切入點，深化事業單位用人制度改革。據悉，到二OO五年年底，吉林省事業單位將全面推行人員聘用制度。
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