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昨天下午，市第十二屆人大常委會第十五次會議聽取了市勞動和社會保障局局長張欣慶的述職報告。張局長在報告中說，本市的高技能人才僅佔技術工人總數的12%，北京至少還缺8萬高技能人才。
高技術人才不足
張欣慶局長在述職報告中提道，目前，北京有技術工人101.2萬人，僅佔企業337.2萬職工的30%，其中高級技工以上的技術人才只有12.1萬，僅佔技術工人總數的12%。可是，根據抽樣調查，“十五”期間，本市的企業需要技術工人應該佔職工總數的40%以上，高級工、技師和高級技師應占技術工人總數的20%以上。也就是說，本市除了技術工人總量不足外，還大大缺少高技能人才。若以現在本市所擁有的技術工人數量來看，北京至少還缺8萬高級工以上的高技能人才。
社區成爲就業新大陸
張欣慶局長還在報告中談道，3年來全市新增城鎮就業近70萬人，下崗失業人員再就業64.6萬人，再就業率每年保持在60%以上。爲了能解決就業問題，張局長將眼光投到了社區，3年來全市共開發了物業管理、商業便民連鎖、保潔養綠等社區就業崗位48.8萬個，吸納失業人員40餘萬人，佔失業總人員的70.2%。此外，他們還在3年的時間裏，爲勞動者追繳回工資6.5億元，其中有4.2億元是農民工的工資。並在去年年底前基本還清了企業醫保改革拖欠職工的10.9億元醫藥費。
23萬農村富餘勞動力需要就業
在下一步工作重點上，張欣慶認爲，雖然本市已經幫助14萬餘農村富餘勞動力實現了就業，但目前還有23萬富餘勞動力需要轉移就業。城鄉平等的就業制度還沒有建立起來。而且，全市140萬農村勞動力中，只有35萬參加了農保，佔應參保人數的25%，且待遇水平偏低，改革後的農村養老保險還沒有完全鋪開。張局長表示這兩個問題將是今後工作的重點。
高學歷開始涌入勞動力
市場越來越多的就業崗位缺少合適人才，研究生等高學歷人才開始涌入勞動力市場求職。本市勞動部門昨天發佈的信息表明，北京市勞動力市場供求狀況更加失衡。
第三季度北京市勞動力市場供求信息報告顯示：第三季度進入勞動力市場的求職人數爲142114人，與上季度和去年同期相比分別上升了5%和11%。與上季度和去年同期相比，需求總量分別上升了26%和48%。
此次報告顯示，第三季度本市農村和外埠人員求職者數量較上季度有所減少，具備大專以上學歷的求職者增多，其中研究生及以上人員與上期及去年同期相比增長高達124.9%和331.34%。
分析人士認爲，這一方面說明高學歷人員正在逐漸走出對勞動力市場定位的誤區，主動到勞動力市場求職；另一方面也反映了各級公共職業介紹加大對大學生的就業服務力度，收到了一定效果。
六大因素導致求職矛盾
西城區勞動和社會保障局局長王明山昨天針對北京出現的“求職悖論”分析說，目前本市信息、觀念、技能、學歷、服務資源以及工資價位等六大因素造成供求失衡的結構性矛盾。
勞動力市場職業供求信息主要是求職信息、用人信息。雖然目前北京市已經建立了職業介紹網絡，但是大量的求職招聘信息不能夠及時上網，供大家查詢，造成空崗信息資源不能得到充分利用。
在觀念問題上，求職者往往有崗位不去應聘，同時無崗位還要硬擠。第三季度環衛工人的招聘崗位出現了嚴重的供大於求的情況，4546個崗位無人應聘。機動車駕駛員已經長期呈現供過於求的狀況，但還是有不少人在繼續應聘這一職業。
在技能和學歷問題方面，有近三成的崗位因求職者的職業技能不能滿足需求，有近八成的求職者學歷不夠，無法適應北京作爲世界城市和高科技、高服務爲主的要求。
王明山指出，服務資源不足是造成目前供求結構矛盾的因素之一。目前本市共有各類職業介紹服務機構近400家，但沒有一家以主要接待零散用工的服務機構。
此外，工資價位缺乏在市場中的指導作用，也導致職業匹配難。
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