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日前由匯智公司(Unitedge Inc.)牽線搭橋並協助舉辦的斯達康(UT Starcom)多倫多招聘會吸引了上百名應聘者，活動非常成功，許多人無論經驗、背景還是學歷都非常優秀。由此說明仍有許多專業人士看好國內市場。然而國內盛傳“海歸”變“海待”的說法又令許多想回國的人駐足不前。
那麼國內對海歸人員如何看待？海歸在求職和日常工作中應該注意什麼呢？
斯達康高級人事經理沙平偉認爲，國內現在各個行業，特別是高科技產業發展很快，機會仍然很多。許多企業求賢若渴，這對海歸來說無疑是非常好的消息。但他建議在決定回國之前，海歸應搞清楚自己回國的目的，想達到什麼目標。是金錢上的滿足，地位的提高，還是職業發展的機會。此外，很多海歸在海外已奠定了一定的基礎，住房和車子這些物質條件也都不錯，應該做好從新開始的準備。就和我們剛剛移民來加拿大一樣，迴歸仍要有一個心態調整和適應環境的準備。
現在國內人才市場已驅於成熟和理性，不會再出現九十年初那種競相出高價的情況。現在許多大公司已經在中國本土培養了大批具有相當工作能力、背景的管理人員和專業人員，加上大量海歸的涌入，供求關係已發生了一些變化。之所以出現“海待”現象也是因爲部分海歸不切實際、漫天要價；或“小海歸”缺少真才實學，沒有實際工作經驗。
匯智(Unitedge Inc)公司的招聘主管樑女士同意這種看法。她說，90年代初回國的人不僅由於當時市場有大量需求，佔有優勢，而且他們大都都是因爲學習優秀才能留學出國。畢業後又在所在國工作過一段時間，對西方企業的文化和管理模式有一定的理解，素質都比較好，所以高薪也是可以理解的。現在，特別是歐洲，澳洲許多國家吸引留學生已經成爲一種產業，入學條件非常寬鬆。其文憑含金量究竟有多少，都是一個疑問。因此造成海歸良莠不齊，文憑真假難辯，搞得許多僱主在招聘海歸時有很大的顧忌。
想回國的人應該如何做？在找工作及準備簡歷時應注意什麼呢？
斯達康(UT Starcom)高級人事經理沙先生建議：在準備回國前，一定要多做研究，通過網絡或朋友瞭解情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內市場上需要哪方面的人才，僱主的需要是什麼？自己能爲他們帶來什麼樣的價值，特別是增加值。現在國內的僱主也越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能。所以他建議大家一定要給自己定好位，找適合自己的工作。
沙先生說：“我看簡歷首先看objective，看應聘人是否對自己和市場有一個清晰的瞭解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。我經常收到有人打電話找工作的要求，說找任何工作都可以。這樣做反而使人懷疑此人是否有一定的專長。”他接着說：“除此之外，我要看其背景，是否和我們的要求相吻合。當然，其所做過的工作和所獲得的技能與該職位的要求越相近越好。”
當被問及是否會對簡歷中一些工作之間的空缺時間有懷疑或顧慮時，沙先生：“如果此人是在新移民之初花一段時間找工作而出現一段斷檔時間，我可以理解。畢竟在加拿大找工作除了專業背景和知識以外，應聘人還需要很強的英語口語溝通能力。很多技術移民在這方面會吃虧。而如果我們招聘人回國工作，這方面應該不是一個問題。我們關鍵看的還是其技術優勢和技能。”
匯智(Unitedge Inc.)的樑女士在談及自己招聘方面的經驗時也頗有感受。她認爲很多人無論在國外，還是在國內，特別在國內都有非常好的背景，否則也不會有機會移民加拿大。但在求職技巧方面仍有一些欠缺。這些人常常因爲沒有一份好的簡歷或缺乏面試技巧而無法更有效的推銷自己，給自己爭取一個更好的價位。她說：“我看簡歷，除了看objective以外，先找關鍵詞。如果有與職位需求相關的詞，我再花時間看其所在公司其職責描述、成就、工作時間段和教育背景等。”她接着說：“如沙先生所言，有些人或者是因爲不清楚自己的職業目標，或者因爲不想把自己目標範圍限定太死，每次或者缺有objective；或者羅列四、五個objectives，任僱主挑選。有人索性說，如果您認爲我資歷夠格，請與我聯繫。(please contact me if you think I am qualified)我是否可以理解爲，我不敢確認我是否夠資格，試試運氣？當然我只是列出“極端”的例子，但我想借此提醒大家，無論回國找工作還是在加拿大找工作，我們都不能發揮謙虛的美德，而應多表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於您的公司進一步成功。“
至於工作與工作之間的斷檔時間，樑女士說：“我們理解新移民找工作時所遇到的挑戰。即使加拿大人找工作都是花幾個月的時間。但如果你打labor工了，或者一直找工作如果超過一年離開你原來的領域，特別是高科技領域。大家都知道高科技更新、升級的速度有多快。我建議大家如果想借回國的機會回到原領域最好注意你做了些什麼來保持你的技術水平。例如parttime選一些相關課程，volunteer或考取了某些證書等。
匯智公司樑女士認爲，隨着中國加入世貿，中國已日益在國際經濟舞臺上扮演越來越重要的角色。我們生活在北美的人對於到處可見的“中國製造”的商品應該並不陌生，而且現在北美最流行的詞就是“offshore”或“outsource”了。北美轉移到海外的產業已經從傳統的製造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥，汽車，金融，保險，銀行，教育等各個領域。因此國內需要大量懂技術，管理，並英語突出的複合型人才。
加拿大海歸的組成大部分是技術移民，而在國內拿到了本科以上的學歷，積累了一定的工作經驗，對國內企業的管理模式有一定的瞭解。來加拿大以後，部分人進一步受到了北美教育，部分人找到了本職工作，部分人因機遇問題未找到本職工作，但也開始了北美公司裏的打工生涯。無論你來這裏做了什麼，都會在英語方面有不同程度上的提高，更重要的是，有機會了解北美的文化，因此與其他地方的海歸相比，加拿大海歸無論在語言、閱歷還是教育背景等方面都有極大的綜合優勢。
有些人或許想回國，但因缺少“洋經歷”或“海外相關工作背景”而猶豫不決。對此，斯達康高級人事經理沙平偉這樣理解：海外學歷固然好，可以說是“錦上添花”，但如果沒有好的工作經歷，這個“錦”也就無所謂“花”了。這也是一些在國外鍍金回國的“小海歸”面臨的尷尬境地。
摩托羅拉(中國)電子有限公司人事總監張德民先生說：“在海外謀職、生存，積極適應當地的風土人情，過語言關，面對文化差異的衝擊。這些本事就是非常寶貴的經驗。至少說明此人適應及應變能力較強。”他認爲對於在海外因機遇或其他原因而無法找到本職工作或無法向高級職位發展的人，回國發展不失爲一條捷徑。沙先生說：“現在國內許多公司推行內部推薦制度，所以想回國找工作，除了上網以外，也應該儘量利用在國內的關係，通過朋友或親戚介紹找工作，成功的把握要大一些。當然通過獵頭公司也是一個途徑。他們信息量大，由於他們也做面試、評估等服務，因此通過他們正規專業地推薦，更容易使僱主信服你的能力和背景。”
那麼哪些公司有相應的機會呢？
通過與國內公司的接觸，樑女士體會到：各個行業都有可能有機會，大家應多留心新聞報道，看哪家公司在中國投資，或新成立分支公司。我個人認爲大家應該多關心新興起的，或者處於正在上升階段的公司，而不是那些非常知名，而且在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了十多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟。儘管它也不斷投資、開發新產品，新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，還要看你的專長。對於搞市場銷售的人，除非你對國內的市場仍有很深的理解，很熟悉，有銷售渠道，否則，你與本土派競爭的優勢並不是很大。
那麼，海歸在找工作及日常工作中應注意什麼呢？
張先生說：“在海外讀什麼學位，無論在精力，時間還是金錢方面投入都會相當大。很多人想盡快收回其投入，這是可以理解的。但如果因爲要求的工資過高，而可能喪失寶貴的機會，則有些得不償失，應該多權衡。這種機會是證明自己能力，體現自身價值的機會，大家應多着眼長遠的發展，有可能你回國後發現自己和原來留在國內的人(本土派)在同一起跑線上，但要相信自己的潛力，以後你發展的速度較快，餘地也較大。”對此，沙先生深有同感，但他建議海歸不要只看金錢找工作，而應着重看發展的機遇。儘管國內機會多，我們仍要做好，從頭開始準備，有可能開始的職位，薪水不象人們期望的高，但要相信自己這些年“洋插隊”的經歷會得到回報的。
此外，在日常工作中，大家也要做好心理準備。現在人們也常談論：“逆向文化差異”，即海歸需要重新適應中國的文化，很可能你會遇到同樣的挑戰，生活上的不適應，子女教育問題，工作風格和習慣的調整等。工作中要與本土派團結合作，不要因爲自己的海歸背景而驕傲。現在國內人才濟濟，很多人能力不比海歸弱。這些人不僅是你的競爭對手，更是你的團對夥伴。只有與環境融爲一體，發揮自己的長處，才能真正體現自己作爲海歸的價值。
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