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北方網消息：日前，天津南開大學課題組就大學生就業問題，對天津、廣東、山東七所高校的學生進行了問卷調查。調查顯示：大學生就業觀念存在誤區，有43%的大學畢業生對畢業後的薪金要求“不切實際”。建議大學生就業在觀念上要進行四個轉變：由大城市延伸至中小城市(城鎮)；由機關和事業單位轉向基層、企業及其它社會組織；由大公司、大企業擴展至各種類型的中小企業；由單一應聘就業拓展出自我創業等多種形式。
近年來，大學畢業生面對巨大的就業壓力和擇業尷尬。據國家有關部門統計，1999年、2000年、2001年、2002年、2003年、2004年本科畢業生一次就業率分別爲85%、90.12%、80%、70%、70%、73%。
南開大學對津、魯、粵三地七所高校2500名學生就業趨向調查，凸現出大學生擇業觀念的誤區。一是對事業單位、政府機關和外資企業的偏好強烈。調查表明，在對畢業後工作單位的意向選擇中，大多數學生對穩定、待遇好的事業單位、政府機關、外資企業的偏好更強烈，而對國有企業和私營企業不那麼青睞。二是青睞直轄市和省會城市。對畢業後工作地點的選擇，大中城市是首選。77.6%的學生選擇直轄市及省會城市；15%的學生選擇家鄉城市；選擇家鄉或其他地區縣鄉鎮的僅有1.84%。三是預期薪資水平的期望過高。44%的本科生預期月薪水平要在4000元以上，只有5%的人可接受最低薪資水平1000元以下；56%的研究生預期月薪水平在4000元以上，只有1%的人可接受最
低薪資水平1000-2000元之間。大學生的工資價格定位，是由市場上的供需關係確定的，當前大學生的工資一般在1000-2000元之間。從其期望工資標準看，可以看出43%以上學生的期望收入超出了市場上的工資標準。
調查指出，“就業難”導致了持續的考研熱。有47.71%的學生選擇繼續升學，而就業壓力是最重要的升學原因，其次纔是學習更多專業知識、讓自己的生活更有意義等。
對此，課題研究組的老師們建議，大學生就業應由“精英就業觀”向“大衆化就業觀”的轉變。在就業觀念上要實現四個轉變：由大城市延伸至中小城市(城鎮)；由機關和事業單位轉向基層、企業及其它社會組織；由大公司、大企業擴展至各種類型的中小企業；由單一應聘就業拓展出自我創業等多種形式。
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