|
香港公務員事務局今天發表諮詢文件，就公務員薪酬水平調查方法，以及對有關調查結果的應用展開兩個月的諮詢。公務員事務局局長王永平表示，制定更完備的公務員薪酬調整機制，是特區政府完善公務員管理制度，使之與時並進的一項重要工作。
王永平指出，就有關薪酬水平調查的方法，公務員事務局委聘的顧問建議，採用廣義界定的職位屬系法，在公務員隊伍和私營機構找出大致相若的職位進行配對，以作薪酬比較。
他說：“政府會因應薪酬水平調查結果和其他相關因素，制定一套新的公務員薪級表，其薪額經過調整，以應用於將來在某指定日期後入職的新聘人員。至於現職人員，假如薪酬水平調查結果顯示公務員薪酬水平高於私營機構薪酬水平，這些人員的薪酬應凍結在現時的水平，直至與私營機構的薪酬水平大致看齊。然而，這些差距會在以後每年進行的公務員薪酬調整時，加以考慮，直至下一次進行薪酬水平調查爲止。”
王永平表示，諮詢文件的建議是務實的，不但能顧及所有相關的政策考慮因素，亦能在公務員利益與市民的期望兩者之間力求取得平衡。當局會仔細考慮諮詢所得的所有意見，然後作出決定，預計將於二○○五年第一季委聘顧問展開實際調查工作。
他說：“我們會繼續致力改善公務員薪酬制度。待完成今次的工作後，我們將按部就班地研究其他與薪酬有關的一些較宏觀的事項，使公務員薪酬制度更加精簡靈活、易於管理、達到職位、才幹、薪酬相稱的目標。”這些事項包括進行職系架構檢討，研究制定更靈活的公務員薪酬結構和下放薪酬管理職能的可行性。完
|
