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歷史和現實的經驗都表明，我們如果不從政治上正確地提出並解決接班人的問題，不從組織上保證黨的路線和政策的穩定性和連續性，就不可能經受住前進道路上的風浪和考驗，就不可能做到長期爲人民執好政、用好權。進入新世紀，面對國際國內環境和形勢任務發生的深刻變化，黨要完成歷史賦予的莊嚴使命，繼續推進建設中國特色社會主義偉大事業，就必須不失時機地抓緊培養選拔大批善於正確判斷形勢、把握大局，能夠在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的年輕幹部。
“十年樹木，百年樹人”。培養選拔優秀年輕幹部是一項長期任務，要適應新形勢，把握新要求，根據年輕幹部的特點，加強培養教育。一要加強理論武裝，不斷提高年輕幹部的思想政治素質。二要加強實踐鍛鍊，全面提高年輕幹部的治國理政能力。三要加強黨性修養，教育年輕幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。四要加強監督管理，確保年輕幹部健康成長。
培養選拔優秀年輕幹部要解放思想，拓寬渠道，不拘一格。“選賢任能也是革命”，我們要從黨的事業的大局和執政爲民的根本要求出發，大膽破除妨礙培養選拔優秀年輕幹部的思想束縛，堅決拋棄求全責備、論資排輩和憑個人好惡選人等種種陳舊觀念和錯誤做法。要全面、客觀地看待年輕幹部。選拔優秀年輕幹部要廣開渠道，不僅要注重從黨政機關中選拔，也要注重從企業、高校和科研院所中選拔，要從發達地區選拔也要從欠發達地區選拔，要從國內培養的人才中選拔也要從留學歸國人才中選拔。必須進一步做好培養選拔優秀年輕幹部的基礎性工作，努力建設一支數量充足、門類齊全、專業配套、素質優良的後備幹部隊伍。
培養選拔優秀年輕幹部要堅持標準、嚴格把關，特別要注重羣衆公認。要堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備、注重實績、羣衆公認的原則，以革命化爲前提，把德放在首位，克服重才輕德或重德輕才的錯誤傾向。要注意嚴格把關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。要把羣衆公認貫穿培養選拔的始終，堅持走羣衆路線，充分聽取羣衆的意見，把是否堅持全心全意爲人民服務的宗旨，能否深入基層、深入實踐，在羣衆中有沒有較高威信，多數羣衆是不是認可和擁護，作爲選拔任用年輕幹部的重要依據。真正把那些羣衆公認是貫徹黨的路線方針政策並有實績的優秀年輕幹部大力選拔起來。
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