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據《人民日報》報道，前不久，《勞動法》頒佈10週年研討會在京舉行，上百名來自法律界、大專院校的專家學者出席了研討會。研討會上傳來消息稱，《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列配套法律法規已在起草制定，完善《勞動法》的調查研究也在進行中。
報道稱，與會專家充分肯定了《勞動法》頒佈10年來發揮的重要作用，同時指出《勞動法》本身及其執行中的一系列缺陷：訴訟程序繁瑣、補償規定不合理、存在相當多的空白點、執行不力等等。
《勞動法》頒佈實施以來，在維護勞動者和用人單位的合法權益、協調勞動關係、維護改革發展穩定大局等方面，發揮了極其重要作用。但也要清醒地看到，十年間中國的社會環境和法制環境都發生了深刻變化，這使得《勞動法》本身及其貫徹實施面臨着一系列新情況新問題。
從法律本身看，隨着多種所有制經濟迅速發展和就業形式的多樣化，如今的勞動關係與十年前相比呈現多元化、複雜化的特點，維護勞動者權益的任務也遠比十年前艱鉅得多，其中一些規定已不能完全適應現實情況，亟需進一步完善。從法律的貫徹實施看，加大執法力度極爲迫切。
從外部環境看，勞動者的維權意識在增強，勞動糾紛案件日趨增多，要求政府部門以積極的態度協調勞動關係，以主動的監督來保障勞動者合法權益不受損害，而不僅僅是事後處理紛爭
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