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報名出現回暖 筆試科目減半 複試比重加大 老總來當考官
北方網消息：今天是2005年考研網上報名現場確認的第一天，不僅全國報名人數持續上漲，近兩年來報名人數下挫的MBA也開始出現“回暖”跡象，僅報考南大MBA的網上報名人數就已達1500多人，比去年多出50%以上。同時，2005年MBA招生考試的筆試、複試等環節也進行了大幅調整，以更好地選拔人才。
生源報名明顯出現回暖
MBA是我國第一個專業學位教育試點，一直是就業市場上的“香餑餑”。近兩年由於受到就業等因素影響，MBA的報名一直呈遞減趨勢，不過，昨日記者從南開大學瞭解到，網上報考2005年該校MBA的總人數達到1400多人，再加上深圳報名點的100多人，今年報名人數已超過去年的一半以上，與北大、清華等高校報考MBA的網上報名人數基本持平。其實，隨着就業市場形勢的好轉，南大MBA報名“回暖”早有先兆，今年春季報考MBA的人數就已經比去年增加了10%。
考試 不以分數論英雄
爲了提高MBA的生源質量，2005年MBA考試進行了諸多調整。在初試階段，筆試科目從四門(英語、政治、綜合能力和管理)減至兩門(英語和綜合能力)，更重要的變化是在複試階段。
據南開大學國際商學院院長、MBA中心主任李維安教授介紹，2005年MBA的初試和複試各環節成績在錄取中的比重將首次由招生院校自主決定。有的院校可能將複試比重提高到50%以上。由於強調通過面試考查學生的管理潛質、溝通能力、分析能力、應變能力和協作精神等素質，這就可能出現考分高的學生最終被淘汰的現象，真正實現不以分數而是以綜合素質論英雄。
院校招生開始個性化
李維安教授認爲，此次MBA考試改革的目的除了提高生源質量、與國際接軌外，更重要的是讓各個培養院校辦出自己的特色，實現招生個性化。比如有的學校側重於培養帥才型管理者，那在面試中就要看重考生的領導、組織與決策等能力；有的院校更側重財務能力，就會注重考生這方面的基礎；還有的院校善於培養行業人才，自然會有一些特定的要求，像從事旅遊行業的管理，可能就會對考生的身高、形象等也有所要求。
評委“老總”首度當考官
據瞭解，2005年的MBA選拔各校必須實行差額面試，淘汰率一般不低於20%。各招生院校可採取個人面試、小組面試或相結合的方式，面試題目可採用案例分析題、決策模擬題、角色扮演題、辯論題和演講題等活潑多樣的題型。比如一個小組的幾位考生要分別扮演公司中的CEO
CFO等不同角色，從其在案例決策中的表現考查其組織、協調、溝通等不同能力。而且，對考生的面試測評內容還包括儀表舉止、語言表達、自我控制、人際交往、應變能力等多方面能力，創業精神、價值取向和職業道德也在考查之列。
此外，2005年MBA選拔要求各招生院校每個面試小組評委人數不得少於3人，更首次提出面試小組中應包括企業界評委。
趨勢 未來MBA洋爲中用重實效
作爲全國MBA教育指導委員會的委員，李維安教授認爲，隨着我國市場的國際化及中國企業走出去步伐的加快，國內對現代管理人才的需求還會增加，而MBA的招生改革也還會繼續下去。比如考試方式可以借鑑美國GMAT考試的方式，一次考試的結果有若干年的有效期，考生先考試，出成績後再申請學校，這樣報考就會有針對性得多。而培養過程的改革將會推進各培養院校的特色化，加大案例教學的比重，加強實用性。此外爲適應國內人才市場的需求，MBA考生的培養要大力強化國際化與本土化的融合。
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