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北方網消息：昨日，勞動和社會保障部下發了關於《做好2004年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》，按照通知要求，今後本市將指導、督促企業建立和完善工資增長與經濟效益相聯繫的機制，使企業工資總額和工資水平增長與經濟效益增長保持合理關係。
工資增長過快從緊審覈
今後勞動和社會保障部門對企業工效掛鉤方案的審覈，將嚴格按照相關規定執行，效益工資的確定將剔除政策及非勞因素帶來的效益。對工資增長過快、工資水平過高的特殊行業(企業)工效掛鉤方案，將從緊審覈。同時，企業工資總額的提取要嚴格按照經有關部門(機構)批覆的工效掛鉤方案執行。對超過應提工資提取工資總額的企業，其超提部分將相應衝減累計工資儲備金。工資儲備金不足的將做調賬處理，不得擠佔企業當年成本、費用，違規的按有關規定進行處理。
企業工資隨效益浮動
對效益下降的企業，將嚴格按照國家工效掛鉤政策相應覈減企業效益工資，做到企業工資水平隨經濟效益狀況浮動，建立起工資能升能降的市場化工資決定機制。有關部門將指導企業將工效掛鉤辦法和內部工資分配製度改革有機結合，將新增效益工資主要用於理順內部工資分配關係，進一步打破平均主義分配，加大對關鍵崗位、人才的激勵力度。
部分企業工效不再掛鉤
已完成公司制改革、國有股權不佔絕對控股地位的企業，不再實行工效掛鉤辦法，由企業管理方和員工依法通過集體協商確定工資總額和工資水平。對已完成公司制改革、國有股權佔絕對控股地位的企業，政府勞動和社會保障部門和財政部門將按照國家關於調節行業分配關係的總體要求和企業的具體情況，對其工資分配進行宏觀管理和監督。
少數規範企業將試點
根據需要，天津市將選擇少數工資分配和財務管理比較規範的競爭性企業，進行工效掛鉤審批辦法的改革試點。工效掛鉤辦法一定，三年不變。三年期間工資清算由社會中介機構進行審計，有關部門將對企業工效掛鉤情況進行監督檢查。三年到期，由企業工效掛鉤主管部門對企業工效掛鉤情況進行審覈。
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