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受多種因素的影響，一直被稱作勞動力輸出大省的四川，如今卻有越來越多的民工開始選擇在本省務工。
據四川省農調隊統計，2003年全省農村勞動力轉移的數量達1389.8萬人，其中省內轉移的勞動力爲727.4萬人，佔轉移人數的52.3%。這些選擇在本省務工的民工中，有相當一部分是曾經在沿海地區打過工的，現在，他們又回到了四川。
技術工人“迴流”增多
其實早在上世紀80年代，大批民工開始涌向沿海地區打工時，就有一些民工因爲找不到工作，或工作環境差等原因而重新回到了四川，那時，他們可以說是被動“迴流”。
近年來，“迴流”民工中的熟練工人和技師所佔的比重越來越大，這些人大多數在沿海等發達地區的企業也是技術骨幹，而且工資待遇並不低。但是，由於成都、綿陽、德陽等地服裝業、製鞋業、傢俱業等勞動密集型產業的發展，對熟練工人和技師的需求越來越大，從而不惜開出高工資，吸引有一定技術的熟練工人和技師從沿海向四川“迴流”。這部分因爲追求更高待遇而回到四川的民工，可以稱其爲主動“迴流”。
成都武侯區的一位鞋材企業老闆介紹說，現在廠裏的高級設計師，就是他親自到廣東請過來的。如今廠裏100多名熟練工人中，有三分之一是從沿海地區回來的。
工資不比沿海低
黃曉明是德陽什邡人，幾年前開始在廣東順德打工，每年光來回的路費就要花去800多元，再除去其他開支，能帶回家的錢也就不多了。
後來，經過朋友介紹，他到成都的一家鞋廠打工，每年除了吃住等開支還能剩下5000多元。“現在到沿海地區打工，收入並不比在成都高，有很多地方還要低一點。成都離家近多了，農忙了還可以請假回家幫忙。家鄉像我這樣在成都打工的人很多，有些成都的企業每年都專門到我們那兒招工”，黃曉明說。
2004年9月，針對國內一些地區出現的民工短缺情況，勞動和社會保障部曾組織有關人員對珠江三角洲、長江三角洲、閩東南、浙東南等主要的勞動力輸入地區和湖南、四川、江西、安徽等幾個勞動力輸出大省進行了重點調查。調查顯示，珠三角地區12年來月平均工資只提高了68元。佛山不少企業外來工月工資在10年前就已達到600~1000元，但目前仍維持在該水平。如果扣除物價上漲等因素，廣東、福建等省實際工資水平其實是有所下降。
而根據成都市統計局資料顯示，今年成都市的農民人均工資性收入可增加120元。那些已經在沿海地區打過工，特別是有一定經驗的民工，則有可能拿到比在沿海企業還要高的工資。收入上的一降一漲，使更多的四川民工開始傾向於在本省務工。
家鄉就業環境得到改善
福建泉州是出現“民工荒”的地區之一，據悉，由於部分中小民營企業對外來工存在歧視，違法用工、侵害外來務工人員合法權益的事時有發生，這些因素使許多民工深感在泉州、晉江、石獅等地打工艱難，謀生不易，久而久之便視爲畏途、望而卻步。
其實，在很多出現“民工荒”的沿海地區，都存在着與泉州相同的民工就業環境問題。這些問題雖然在四川也存在，但地緣關係和鄉土人情等因素卻能在一定程度上緩解其帶來的影響。
更重要的是，由於四川省近年來相繼出臺了多項保護民工就業的措施，使民工的就業環境開始得到切實改善。
早在2003年初，在成都打工的民工就可以參加成都市統一的綜合社會保險。2004年6月，成都市又出臺了進城務工就業農民子女接受義務教育的實施意見，解決了一部分民工的後顧之憂，爲其在成都長期務工提供了保障。
目前，成都市進城務工就業農民子女接受義務教育在讀和新入學、轉學人數總計已達46547人。可見，選擇一個友善與包容的城市，在一個能夠得到認同的環境中工作，對民工來說同樣是非常重要的。就業環境已經越來越成爲他們選擇“去或留”的重要因素。
作爲四川省的省會，成都市出臺的一系列措施對於改善四川就業環境，加快民工融入城市起到了至關重要的作用，也自然吸引了一部分民工願意留在四川務工。
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