|
11月初，吉林省軍區有7名博士研究生和52名碩士研究生幹部收到省軍區發放的年度研究生專項獎學金。
近年來，吉林省軍區黨委着眼軍事鬥爭準備需要，推進實施人才戰略工程，加快高素質新型軍事人才培養。省軍區黨委先後制定了《關於加強高學歷人才隊伍建設的意見》和《高學歷人才培養三年規劃》，專門設立了研究生培養專項獎勵基金，凡是考上博士、碩士研究生的，每人獎勵1臺電腦，學習期間，發放獎學金。同時，設立“伯樂獎”、“導師獎”和“人梯獎”，對吸納、保留、培養高學歷人才貢獻突出的單位和領導予以獎勵。
他們積極拓寬人才培養渠道，依託軍地高等院校培訓資源，實行基地化培養，嚴把報考條件和審批程序，把打仗所需、崗位急需、素質必需的專業作爲第一選擇，提高了學習的含“軍”量和含“科”量。省軍區先後與吉林大學、長春理工大學等地方高等院校簽訂了研究生培養協議，聯合開辦工程碩士研究生班，選擇了與軍事鬥爭準備密切相關的計算機技術、通信工程等專業，先後選送62名幹部參加學習；堅持訓用一致，積極爲高學歷幹部施展才華搭建平臺。對畢業後取得碩士研究生以上學歷的幹部，合理安排工作崗位，做到用當其時、用當其位、人盡其才；對德才兼備、政績突出、發展潛力大的高學歷幹部，大膽破格提拔使用。近年來，先後有21名高學歷幹部提前晉職晉級，有58名幹部立功受獎。在高學歷尖子人才的帶動下，有17項科研成果獲軍隊科技進步獎，取得技術革新成果69項。同時，他們注重人才儲備，按照指揮軍官隊伍、參謀隊伍、技術骨幹隊伍、預備役特殊人才隊伍分類，建立“高學歷軍事人才數據庫”；制定選拔條件、推薦程序和管理辦法，對列入人才庫的幹部進行定期考覈，適時調整補充，實行動態管理，除上級調用外，嚴格控制高學歷幹部調出和轉業復員，確保高學歷軍事人才隊伍的數量和質量。
|
