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從今天開始，剛剛參加完封閉培訓、考試合格的青島市目標績效考覈工作培訓班的88名學員將陸續持證上崗，成爲該市首批拿到上崗證的政務考覈官。今後這些持有目標績效督查員上崗證的“考官”，有權對青島市各個區市、機關的政績“評頭論足”、逐個打分，從而讓政績考覈更加專業、權威。
據介紹，青島市的目標績效管理已經開展了6年，逐步建立起了以決策目標、執行責任、考覈監督爲主要內容的工作體系。“因爲考覈結果直接關係到單位的業績評定和主要幹部的升遷使用，因此考覈環節工作的好壞直接關係到整個目標績效管理的效果”。今年，爲提高考覈人員的業務水平和綜合素質，青島市組織開展了這次上崗培訓班。
參加這次培訓的不僅有各個區市、市直單位負責績效考覈工作的具體承擔者和組織者，也有市級考覈委的成員單位負責人和業務骨幹。培訓採用集中封閉形式進行，培訓的內容既有理論，也有具體業務講解和操作實務及案例。無論是課程設置，還是培訓過程，都借鑑了企業內訓和認證機構審覈培訓的做法，專家講座、業務部門授課、主管部門答疑，都具體、實在。
“要考覈別人，先要考考自己”，青島市委常委、祕書長張澤忠告訴記者，“考覈官”持證上崗是目標管理績效考覈向縱深、規範發展的必然要求，經過培訓考試，對考覈要素、考覈標準、考覈程序和考覈辦法吃透弄懂，這樣評分才能“服人”。
據瞭解，下一步青島市還要在首批目標績效考覈員培訓上崗的基礎上，對邀請的20名社會特邀督查員進行培訓，逐步建立職業化的內外部考覈評估隊伍。
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