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北方網消息：去年以來，按照中央組織部的部署，天津市各級黨委組織部門深入組織開展了以公道正派爲主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。
市委對開展集中學習教育活動十分重視。中共中央政治局委員、市委書記張立昌同志作出重要批示，強調“全市廣大組工幹部要認真學習胡錦濤總書記等中央領導同志重要批示精神，把以公道正派爲主要內容的集中學習教育活動引向深入。”並親自聽取市委組織部開展集中學習教育活動的彙報，對組織部門提出明確要求。在市委的關心和領導下，各級黨委組織部門堅持高標準、嚴要求，緊緊抓住加強領導、強化學習、排查問題、推進整改、完善機制等關鍵環節，不斷將集中學習教育活動引向深入，取得明顯成效。
強化公道理念築牢正派根基
各級黨委組織部門着眼於打牢樹立公道正派的思想基礎，堅持把學習實踐“三個代表”重要思想作爲重中之重，增強踐行公道正派理念的自覺性和堅定性。市委組織部連續兩年舉辦了組織部長培訓班。各單位普遍對組工幹部進行了集中培訓和輪訓。市委農村工委、綜合經濟工委、市財政局、勞動和社會保障局、津投集團等單位開展了局級幹部講黨課活動。全市共舉辦各類培訓班2200多個，培訓組工幹部2.8萬人次。
強化革命傳統教育，引導組工幹部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。今年“七一”，市委組織部組織機關黨員幹部參觀了中共天津歷史紀念館，回顧黨的光輝歷史，重溫入黨誓詞。市委工業工委、開發區保稅區工委，和平、西青、大港、寧河等區縣通過組織組工幹部到井岡山、延安、西柏坡、平津戰役紀念館、周鄧紀念館及農村、企業和市重點工程項目進行參觀學習，宣傳、教衛等系統邀請老同志講傳統，加強革命傳統和羣衆觀點教育。
嚴格教育，警鐘長鳴。各級黨委組織部門以全國揭露出來的重大違紀違法案件爲反面教材，強化警示教育。河東、河北等區組織部門的主要領導親自爲組工幹部進行兩個《條例》講座，並圍繞“進組織部門爲了什麼、在自己崗位上幹了什麼、在羣衆中的形象是什麼”進行專題討論，引導組工幹部自重、自省、自警、自勵。寓學習教育於豐富多彩的形式之中，使集中學習教育活動有聲有色、富有成效。
市委組織部在去年評選表彰了25個先進組織部門和70名優秀組工幹部的基礎上，今年又組織開展了“選樹身邊典型”活動，涌現出全國優秀組工幹部王光會等一批過得硬的先進典型。在全市開展的“樹形象、見實效”徵文活動中，全市18個區縣組織部門主要負責同志帶頭撰寫體會文章，取得良好收效。很多單位把集中教育活動與“兩個務必”教育、參觀“三五八十”成就展、學習鄭培民先進事蹟結合起來。市人事局延伸活動主體，在全市人事系統組織開展了“樹人事幹部形象”活動。政法系統把學教活動與全系統“公正執法樹形象”和“向任長霞同志學習”活動緊密結合。市級機關工委通過“學理論、樹形象、比貢獻”促進學教活動的深入開展。市統計局舉辦了敬業愛崗報告會。紅橋區組織開展了評選“我最喜歡的組織工作格言警句”和“樹形象、展風采”演講活動。河西區、市財政局分別譜寫了《組工幹部之歌》，組織全體組工幹部學唱。經過一年多的學習教育活動，全市廣大組工幹部進一步強化了公道正派理念，築牢了公道正派根基，時刻牢記肩負的使命，清醒認識組工幹部的形象與黨的形象息息相關；時刻牢記黨的宗旨，自覺築牢拒腐防變的思想防線；時刻牢記公道正派是立身之本，永遠保持組工幹部隊伍的先進性和純潔性。
堅持開門納諫接受羣衆評判
誠懇聽取意見，勇於正視不足，用黨員幹部羣衆“心中那桿秤”進行形象定位，這是全市集中學習教育活動的一個顯著特點。各級黨委組織部門堅持集體檢查和個人自查相結合，“走出去”與“請進來”相結合，聽取上級意見和聽取下級意見相結合，普遍採取向上級領導機關、基層單位和相關部門發放徵求意見信、函的方式查找問題，認真進行梳理，並向相關部門和幹部進行反饋，力求把問題擺得全面、查得徹底、找得準確。集中學習教育活動期間，全市各級黨委組織部門召開不同類型的座談會3100多個，查找問題和不足4200餘條，制定整改措施近4400項，通過努力已落實3517項，其它正在落實中。市委組織部在各處室自查的基礎上，集中發放了513份徵求意見表，廣泛徵求基層意見。市委統戰部堅持高標準，對排查出的情況，在一定範圍內進行通報，廣泛聽取意見。市審計局在局域網上設立了徵求意見箱。武清區結合全區行風評議活動，面向區委常委擴大會和所屬鄉鎮局徵求意見。東麗區開展了“六查六看”活動，並對排查情況進行了通報。
爲切實保證整改效果，許多單位都逐條建立“臺賬”，什麼時候解決好了就什麼時候“銷賬”，使整改情況一目瞭然。各級組織部門把認真執行《幹部任用條例》，防止用人上的不正之風作爲整改的重中之重，對違紀問題認真查處，對不適應組織工作的幹部堅決調離。河東區提出“四個要”，有針對性地制定整改措施。科技工委針對有的幹部存在優越感，存在盛氣凌人、口大氣粗現象的問題，嚴格整改。
深入基層，轉變作風，密切聯繫羣衆，成爲廣大組工幹部的自覺行動。塘沽區委組織部全體幹部帶頭亮明身份，參與居住所在地社區建設，主動接受社區羣衆監督。靜海縣205名組工幹部與400多名不同崗位、身份、層次的人員結爲聯繫對象，爲他們辦實事、解難題，化解矛盾，維護社會穩定，展示了組工幹部的新形象。活動期間，基層和羣衆紛紛反映：以前對組工幹部瞭解少，接觸少，通過開展“樹形象”活動，進一步瞭解到了組工幹部實踐“三個代表”的實際行動，看到了邊樹形象邊見成效的效果。
立足持之以恆探索長效機制
按照“堅持有效的、完善不健全的、補充急需的”原則，建章立制工作取得明顯進展。兩年來，圍繞建立健全以規範組工幹部選調任用、學習培訓、考覈評價和退出機制等爲主要內容的組織部門人事管理制度，以規範程序、強化職責爲主要內容的工作制度，以規範組工幹部行爲爲主要內容的監督約束機制等三個方面，全市各級黨委組織部門共新建各類制度2100多項，修改完善制度2800多項。
各級黨委組織部門緊緊抓住從制度上保證公道正派選拔任用幹部這個核心問題，進一步修改完善選拔任用幹部工作責任制，重點明確了在推薦、考察、審定、任用各主要環節的責任主體和責任人，制定了責任追究的具體規定和辦法。市委組織部根據加強自身建設的需要，研究提出了“八要八不準”的要求，並向各級黨委及其組織部門作出承諾，自覺接受監督。市委交通工委出臺了《組工幹部公道正派十不準》、《組織幹部工作公開承諾》等一系列約束力強的行爲規範。南開區制定了《組織部部風和組工幹部職業道德標準》。寶坻區委組織部在城區22個居委會設立了幹部監督信箱，加強對幹部選拔任用工作監督。
在內部管理和工作運行機制方面，積極引進現代管理理念，進一步完善了考覈機制。市委組織部依據全年工作目標任務，層層簽訂責任狀，形成了有目標任務、有完成時限、有責任主體、有督查考覈的“閉環”系統，有力地推動了組織工作任務的完成。規劃建設工委和津南、北辰等區也對全年組織工作的各項目標任務進行了細化分解，建立起了目標責任體系和工作運行機制。市委商務工委、開發區保稅區工委率先把規範組織工作程序與ISO9000質量認證有機結合，建立起一套科學、規範、完善的組織管理體系。
各級組織部門和廣大組工幹部把集中學習教育活動激發出來的熱情和幹勁轉化爲做好本職工作的強大動力，圍繞中心，服務大局，求真務實，開拓創新，使各項組織工作都在原有的基礎上取得了新的進展，取得了可喜的成績。許多組工幹部深有感觸地說，這兩年組織工作這麼重、頭緒這麼多，成績又這樣大，集中學習教育活動功不可沒。目前，全市各級組織部門正結合學習貫徹黨的十六屆四中全會和市委八屆六次全會精神，認真落實全國組織系統“樹組工幹部形象”集中學習教育活動總結表彰大會的部署和要求，堅持鞏固和擴大集中學習教育活動成果，持之以恆地加強自身建設，努力把組織部門自身建設提高到一個新的水平。
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