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《人民日報》消息，一套新的全國人才資源統計指標體系目前已經開始實施。這套指標體系按照科學的人才觀和“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的要求，打破了人才身份和所有制界限，把傳統的幹部人事統計拓展到全國人才資源統計。
據中組部有關同志介紹，新的人才資源統計指標體系爲框架式組合結構，以從業崗位爲統計劃分標準，力求體現人才的知識、能力、業績等內容，全面反映中國人才的數量、質量、分佈、結構，以及人才培養、吸引、使用等基本情況，統計範圍覆蓋全社會各類別、各層次的人才。統計對象分爲黨政人才、企業經營管理人才、專業技術及事業單位管理人才、技術人才、農村實用人才等5個類別。指標體系共分總量、分佈、結構、流動、培養、使用、獎懲等7大指標。
新的人才資源統計指標體系繼承了多年來幹部人事統計工作的經驗和做法，吸收了幹部人事制度改革的新成果，在統計範圍、統計對象、統計方法等方面都有創新和突破。指標體系打破了人才的身份界限和所有制界限，包括了體制內和體制外所有人才。在指標的設置下，突破了傳統的框架結構，涵蓋了人才的吸引、培養、使用等各個環節，考慮了能力、業績、創造性等綜合因素，全面反映了人才隊伍的總體特徵和人才成長規律。黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和事業單位管理人才指標體系把各類高層次人才作爲統計重點，新增加了技能人才、農村實用人才兩個指標體系，形成了一套完整的全國人才資源統計指標體系。這都將對中國的人才資源統計產生長久而深遠的影響。
據介紹，新的全國人才資源統計，將爲制定人才隊伍建設戰略規劃、政策研究和宏觀指導提供數據支持。對全國人才資源進行統計後，將以此建立宏觀人才資源信息庫，爲建立和完善人才市場體系、促進人才合理流動、實現人才工作協調發展提供信息和諮詢服務，爲人才規劃的落實提供監測服務。
目前該統計指標體系已經由中組部、人事部會同有關部門向全國下發。黨政人才、專業技術人才和事業單位管理人才、企業經營管理人才等三類人才，在年底前開展全面統計。技能人才、農村實用人才和非公有制領域人才統計，採取抽樣調查方法進行統計試點。全部數據工作將於明年5月底完成。
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