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天津市推出三大切實有效措施從根本上維護職工權益
北方網消息：就業、收入分配和社會保障是關係每個職工切身利益的大事，但是有的企業卻忽視勞動者這些應當享受的待遇。昨天，記者從市勞動保障部門獲悉，市政府強調，企業不能以各種理由侵害勞動者權益，並提出企業不能用不漲工資的辦法增加企業利潤、不能以改善投資環境爲藉口不給職工上保險、不能簡單地用犧牲工作崗位的辦法走發展企業的路子等“三個不能”。據悉，以上“三個不能”將從根本上維護職工權益。
措施1保證職工工資收入據瞭解，本市城鎮居民可支配收入的60%以上來自工資性收入，因此保證職工的工資收入是解決職工生活條件的根本。今年，勞動保障部門積極建立健全正常的工資增長機制，規範企業分配行爲，引導企業實現經濟效益與職工工資同步增長。尤其針對中低收入職工的工資水平，勞動保障部門加大政策調控力度，連續4年調整最低工資標準，由412元提高到530元，保證低收入職工的工資穩步增長。
此外，本市通過頒佈工資指導線、勞動力市場價位，加強信息服務，引導企業根據經濟效益、工資指導線和勞動力市場價位適時合理調整工資。同時，監控規範企業的工資支付行爲，完善工資支付辦法，對加班工資、假期工資、小時工資等一系列問題提出明確規定，有效規範了企業工資支付行爲。
措施2要足額繳納保險費健全的社會保險制度是企業吸納人才的重要舉措的保證，也是維護職工的當期和長遠利益。職工到齡退休、患病就醫、因工負傷、失業救濟等，都需要有足夠的社會保險費做支撐，因此，本市要求企業要按時足額爲職工繳納社會保險費。
市勞動保障部門就繳費基數對養老保險待遇的直接影響算了一筆賬：一名現年50歲、工齡30年的男職工，從1993年實行個人繳費開始一直按照社會平均工資繳費，假設社會平均工資的年增幅爲10%，那麼2014年到達法定退休年齡時，月基本養老金約1900元；如果一直按照繳費下限繳費，那麼到達法定退休年齡時，月基本養老金約1450元，比正常繳費少450元。由此可見，今天少繳一個點，職工退休後就會損失幾十元、甚至幾百元的養老保險待遇。
爲此，勞動保障部門扳着指頭爲職工計算當期和長遠利益，採取切實有效措施，督促企業按時足額繳納社會保險費。
措施3企業不能隨意減員爲妥善安置富餘職工，今年勞動保障部門通過調查研究，制定了一系列分流安置富餘人員的鼓勵政策：國有大中型企業實行主輔分離、輔業改制興辦的經濟實體，可免徵企業所得稅；興辦以安置富餘職工爲主的勞服企業、服務型企業等經濟實體可減免稅費，並給予社會保險費補貼；對自謀職業、自主創業的富餘職工給予小額貸款支持；分流到新的經濟實體給予免費的轉業轉崗培訓。
同時，勞動保障部門要求企業減員必須考慮職工和社會的承受能力，引導和規範企業用工行爲，制定了一系列維護職工就業權利的相關政策：規定新改制的企業應接收原用人單位的職工，並與其簽訂勞動合同；對年齡偏大的職工，企業不得隨意與其解除勞動合同；企業在減員過程中應提前向職工說明情況，由職工代表大會討論通過；一次性裁員在200人以上的向市政府報告，經批准後方可實施；對被裁減的職工，企業應按照國家有關規定給予經濟補償金，使職工的知情權、決策參與權和經濟補償權得到保障。
勞動維權去哪裏？
職工勞動維權可向所在區的勞動保障監察部門投訴。本市勞動保障監察部門負責履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的舉報、投訴；(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲。
此外，勞動局的信訪處也可受理信訪、電訪、人訪等事項。地址：和平區建設路97號電話：23393680
本市各級勞動保障監察機構舉報電話
舉報電話及地址
市勞動和社會保障局監察科27218174 瀋陽道68號
河西區28130990 黃埔南路9號
河東區24130995 十三經路4號
河北區26242836 五馬路72號
南開區27483312 平湖路2號
紅橋區86516661 子牙河橋北西側
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