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投簡歷效果不佳 招聘會越辦越尷尬
北方網消息：參加校內外招聘會，動用各種社會關係，網上應聘、看報紙招聘廣告等，高校畢業生找工作的方式越來越多樣。有的學生投出數十份簡歷毫無音信，有的應聘一兩家就已順利簽約，就高校畢業生就業“命中率”問題，記者在高校內進行採訪。
社會關係命中率最高？
記者在採訪中發現，畢業生對同學利用社會關係求職很在意。學生利用家庭背景、社會關係等“資源”，通過各種關係找到薪水很不錯的工作，與忙於求職的學生形成鮮明對比。在大學生求職壓力日漸增大的情況下，通過社會關係求職被很多人視爲就業“命中率”最高的方式。
一項針對近16000名高校畢業生的調查顯示，大學生對社會關係求職的認可度也因人而異。男性畢業生、重點高校畢業生、大城市生源畢業生認爲學習成績、工作能力、性別、所學專業、學歷層次等真才實學比關係更重要。處於“弱勢”的女性畢業生、非重點高校畢業生、縣城畢業生相對更重視家庭背景等社會關係網絡。據資深人力資源專家介紹，家庭、朋友關係是畢業生找工作的重要手段之一，這種方式無可厚非，但個人能力也非常重要。
招聘會變“雞肋”？
本市商學院市場營銷專業應屆畢業生肖明已經參加了七八次招聘會，看到符合要求的崗位就應聘，前後投出了不下40份簡歷，但給他回信的企業只有4、5家。這讓肖明很苦惱，通過招聘會能否找到工作，他心裏並沒有底。大部分學生表示，如果因爲投出簡歷沒有迴應就不去參加，恐怕會失去下一次機會，雖然不清楚招聘會就業“命中率”到底有多高，但都不敢放棄這塊“雞肋”。
企業爲了提高效率,往往在招聘現場進行面試甚至錄取簽約。
人力資源專家點評“命中率”
建議簡歷中一定表明瞭解和喜愛這份工作
昨日，記者採訪了人力資源專家、天津市人才服務中心廣開分部主任王守成。
王主任認爲，對於大學生來說，成功率最高的求職渠道是毛遂自薦和親友、校友推薦。現在用人單位招聘非常注重員工對崗位的認同感和歸屬感。如果大學生在應聘前對某一用人單位的背景文化、招聘崗位的職業需求做充分的瞭解，在投遞簡歷和麪試時向招聘者充分表明自己對這份工作的瞭解和熱情，纔可能贏得自己的心儀崗位。而如果有條件，通過親友、校友向用人單位推薦，成功率也很高。在很多西方國家，推薦的方式非常流行。因爲，這種推薦建立在相互瞭解、相互信任的基礎上，很少出現虛假就業。
網絡招聘是近兩年新興的求職方式，特點是成本低、信息傳遞快捷，不過，採取網絡招聘的用人單位一般對應聘崗位都有一定的職業限制，通常是網絡使用率比較高，網絡知識要求比較高的崗位。如果求職方向不在於此，建議選擇其他求職方式。
報刊媒體上刊登的廣告信息集中，學生可以根據自己的實際情況充分選擇，從容準備簡歷、面試。選擇這種求職方式的大學生應該學會如何看廣告。一般廣告都會有招聘年齡、性別、學歷、工作經驗等職位描述。但這些描述並非剛性原則，特別是一些中小企業。王主任表示，如果大學生能結合自己的特點，選擇一個好的突破點，就可能成功應聘。例如，應聘有些要求工作經驗的崗位，可以介紹自己在學期間所參加的社會實踐活動，表明自己的實踐經驗和能力，就可能很好地彌補自己的不足。
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