|
北方網消息：“年齡在35歲以下，具有數年工作經驗”，這已經成爲職場招聘的流行用語。35歲以上的求職者似乎不易受用人單位青睞，但在北方人才市場與老科技工作者協會日前聯合舉辦的“天津市首屆中老年人才暨科技項目交流洽談會”上，六七十歲的老年人才同樣被前來招聘的用人單位所“追捧”。
企業：中老年人才更實用
在洽談會上記者看到，參加招聘的單位有60多家，包括國有、鄉鎮、民營企業以及個體工商戶等。提供交流的科技項目多達上千種。與別的招聘會不同，用人單位沒讓求職者會後等消息，而是當場與求職者達成協議。一個剛剛招聘了一名原某企業高工的企業負責人說：“我們企業正在進行技術革新，非常需要有經驗的工程師進行技術指導。與其他企業的在崗技術人才相比，中老年人才工作報酬要求比較合理，還不用企業負擔各種保險待遇，加之本身工作經驗豐富，一上手就能解決實際問題，很適合企業的用人需求。”
中老年人才：只爲充分發揮餘熱
在洽談會上，有將近四成的中老年人才年齡在六七十歲，他們中有不少人是帶着自己的科技項目前來參加交流的。一名叫付國勳的老人已經69歲，他原是某啤酒廠的退休工程師，特意帶着“年產5千噸生產啤酒原料廠(麥芽廠)”的項目來與企業進行交流，有不少企業對付老的研究項目表示出濃厚興趣。
付老向記者表示，自己幹了一輩子技術工作，老了也不想把技術都荒廢掉，與其在家待着，不如到社會上發揮餘熱。此外，66歲的張椿齡老人研究的魔芋產品、66歲的範維金用玉米秸製作的建築材料等科技項目，都受到不少企業的青睞。這些老人都表示，自己重返職場只爲充分發揮個人價值，真正做到老有所爲、老有所用。
觀點·聲音
中老年人才需求量不少
據北方人才市場的負責人介紹，目前本市針對35歲以上人才的專場招聘會是個空白，可是從市場對企業進行交流反饋的情況看，有很多企業對於這方面的人才非常有需求。
中老年人才相對與年輕人才來講，穩定性更高，能力更強。企業在招聘中老年人才時更爲看中的是人才的技術性、實用性以及豐富的工作經驗，一上崗就能爲企業解決實際問題。而且，企業在用人時不會有很多負擔。從此次招聘會上看，“銀髮人才”將成爲本市職場的新亮點。北方人才市場今後將長期推出此類招聘大會，爲企業與中老年人才架起交流平臺。
|
