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“保姆荒”出現新情況
剛進臘月，在津工作的3萬多外地保姆陸續打起行李開始返鄉，雖然各家政公司早在幾個月前就開始準備應對“保姆荒”，但從各地臨時調集的保姆還是“遠水解不了近渴”。不過，今年的“保姆荒”開始出現不少新情況。
今年正月“月嫂”最忙
很多年輕媽媽爭着生“猴年寶寶”，使今年年初出現了一個生育高峯，臘月將是此高峯的最後一個高潮，於是，專門爲產婦和小寶寶們提供服務的月嫂現在非常搶手。
今年，天津市婦聯家庭服務公司培訓了200多名專業月嫂，可一遇上生育高峯，月嫂們的工作訂單一個接着一個，根本忙不過來。爲了滿足市場需要，去年底該公司又新增了一次培訓，80多名新“月嫂”剛一結業就被搶訂一空。據瞭解，70%以上的月嫂接到的工作訂單是1月中旬以後的。目前，本市月嫂的最低月工資是800元左右，可一些家庭爲了能在春節期間“搶”到月嫂，已經把工資加到1000元以上。有的家庭甚至提出，如果正月初一到初七期間需要月嫂工作，會按國家規定給“三倍工資”的加班費。
月嫂們雖然感覺到了自己“身價”的提高，但是，大多數人還是比較理智的，她們並沒有過多地要求用戶在春節期間加薪。月嫂劉大姐就說：“今年遇到生育高峯，我們工作比較好找，但這種情況也不是年年都會出現，所以，利用好機會打響自己的品牌纔是最重要的。今年春節雖然辛苦一些，但是，也是爲明年的工作打基礎。”
餐飲業與家庭爭搶外來妹
近日，市婦聯家庭服務公司從外地應急調來的100多名外來打工妹，在半小時之內就被用戶“爭搶”一空。據工作人員介紹，不僅是部分家庭用戶在爭搶外地保姆，一些餐飲行業的老闆們也來“湊熱鬧”。春節期間是餐飲業最紅火的時候，可一些外地打工人員返鄉讓飯店人手不足，於是，飯店老闆們就找外來妹充實服務員隊伍，這讓本來就緊張的保姆市場更加“緊俏”。
觀點·聲音
“保姆荒”逼出家政業觀念轉變
“保姆荒”已經是本市每年一到年底就會遇到的普遍現象，很多家政服務業的業內人士認爲，這不是一個馬上能解決的問題。但是，每年發生的“保姆荒”也給了人們不少啓發。
現在，不少服務業人士已經知道要早一些儲備“人才”，本地保姆也已經開始把“保姆荒”當成一種機會，用戶們也開始認識服務員的工作價值，理解服務員在家庭中的重要性。這都是“保姆荒”帶來的人們思想上的改變。
所以，今年人們面臨年底的“保姆荒”時已經不像兩三年前那樣手忙腳亂了，由於準備得當，“保姆荒”已得到很大緩解。
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