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出於人生規劃或是職業定位的考慮，越來越多的畢業大學生已不習慣與用人單位簽訂較長期的勞動合同。但考慮到培養成本和企業利益，用人單位卻不能對較長的合同期限輕易松口。當雙方的考慮並不完全重合時，中長期合同注定要成為就業大學生的不能承受之重？
應屆畢業大學生：較長期的合同讓人為難
小張是國內某重點大學的大四學生，他的專業是物理學。作為該學校王牌專業的優秀畢業生，小張似乎並不太著急自己的工作問題。盡管之前他拒絕的工作機會並不少，但這次卻讓他異常痛苦，甚至有些懊惱。
前不久有一家國內知名的大型航空制造企業來校招聘，小張順利地通過了筆試和面試。就在雙方要簽訂《畢業生就業協議書》時，小張得知，半年的試用期後，他與企業要簽訂的合同期限是6年。小張說，他其實是想考研的，只是出於家裡經濟情況的考慮，決定『先工作三四年再考研』。小張試圖與企業協商，但沒有結果。反復權衡之下，小張最終放棄了那份心儀已久的工作。
當然，痛苦和猶豫著的並不僅僅是小張一個人。丁冰是今年即將畢業的研究生，她現在正在哈爾濱某企業實習，實習過程中得知，如果留下來，她的勞動合同期限是7年，據說『這幾年單位從未作出讓步』。
但丁冰現在國外讀研的男朋友和她商量，讓她先工作二三年然後也去那邊。『我現在25歲，等我乾完7年，我都32歲了，很可能就一輩子留在哈爾濱了，而我男朋友是肯定不會來這裡的。』一面是很吸引自己的工作，一面是無法釋懷的感情，現在的丁冰前所未有的迷惘。迷惘的還有小強，小強是即將畢業的師范類學生。『其實我一點也不想當老師，』小強對記者說，『而且我也不知道自己到底喜歡乾什麼，能乾什麼。』到學校來要人的90%是中學，小強也沒有主動出去找過，面對巨大的就業壓力，他不得不早早地與一所地方普通中學達成了口頭協議。『我的合同期限是5年，有時我很害怕，那會是怎樣痛苦的5年。』小強說。在采訪過程中，每當我們談到較長期的勞動合同時，總有一些灰色湧現在畢業生的眼裡，但更多的是無奈。畢竟在就業形勢日益嚴峻的今天，大家對小張的『壯舉』更多的是同情和理解，鮮有人效仿。
已就業大學生：想到合同期限我就不舒服
如果說一些應屆畢業大學生還有選擇的餘地，小宋的處境就更困難了。小宋是03屆的畢業生，目前正在長沙一個制版公司上班。『當初就因為喜歡電腦設計，纔選擇了這個公司，沒想到，一年多乾下來，發現自己並不適合。』小宋對記者說，『我想換個地方再試試。』小宋的合同期限是5年，照合同規定，按平均年工資乘未履行合同年數交違約金，算下來，大概是3萬。『我剛工作，哪有那麼多錢呀！如果這時候還問家裡要錢，那也太不好意思了吧！』小宋只好選擇再熬一二年再說。小郭也是03屆的，現正在西北某城市的一家媒體工作。『我們是擴招後的第一屆畢業生，就業壓力非常大，當時瞅著單位好，工作也是自己喜歡的，盡管時間長點，但還是簽了。』小郭像堅定自己一樣反問一聲，『為什麼不簽呢？！』還好，時至今日，小郭一如既往地喜歡著自己的工作，每天忙忙碌碌的，忘記了不少煩心的事情。『只是每次同學聚會，說起工作，大家都是簽二三年，就我簽七年，像把自己賣了一樣，心裡有點慌。』小郭的女朋友正在上海讀研，常常催著小郭早點過去。小郭有些無奈地搖著頭，說自己不想想的太遠，『先乾好手頭的工作吧！』99屆畢業生木先生與記者聊起當年辭職的事，似乎還是心有餘悸。『他們扣著我的檔案不辦理辭職手續，又不給我落戶，我為那次辭職付出了好幾年沒有戶口，沒有社會保障的代價。直到現在，我的戶口還是一個死結。』這些『過來人』說到最後，總是建議當下的畢業生『慎之，慎之，再慎之。』
用人單位：時間長點是必要的
帶著就業大學生的種種不安和疑慮，記者采訪了一些企業的人力資源人士。
哈爾濱軸承集團人力資源部的陳先生認為，一些用人單位利用應屆畢業生面臨的巨大就業壓力，而強迫他們簽訂沒必要的長期勞動合同是不道德的。因為畢業生剛剛踏入社會，對自己和所選擇的企業都沒有很深入的了解，這個時候讓他為今後十年、八年的生活作一個安排，簡直就是強人所難。『這就如同強迫一個未成年的少女承諾長大以後要嫁給自己一樣，利用別人的無知佔便宜。』
但陳先生也表示，勞動合同的長短是因行業、工作而異，只要不是惡意的欺騙，在一些勞動領域，中長期勞動合同的存在還是有必要的。
在哈軸，『剛來的大學生我們都分配老師傅帶著，基本上要半年到一年時間，纔能獨立工作，2到3年纔可能成為企業的技術骨乾。為了保持企業的穩定性，我們與畢業大學生的合同不能太短。』陳先生說，招聘到技術崗位的一些應屆大學畢業生，哈軸與他們的合同期限最短是5年，『也有8年的，但都沒人簽。』
哈爾濱航空工業股份有限公司人力資源部的有關人士也對記者說，合同期限的長短其實是與行業有關的，如『在一些規模小，產品技術含量低的行業，一般期限都不會太長。』
據了解，哈航這兩年與應屆大學畢業生的勞動合同也是5年，該人士介紹，也許對就業大學生而言，5年不是一個短時間，但在航空制造領域，卻是不能再短了，『以前我們的合同更長一些』。
他說：『一般一個從事研發、工藝工作的畢業生到哈航，前2-3年只是一個培訓過程，幾乎要到第4或是第5個年頭，纔可能成為一名技術骨乾。』
他還表示，目前有一些大學生有浮躁、急功近利心態，『要想在一個行業有所作為，你一定要有准備，長期地沈下去，我們簽的長點，其實也解決了那些認真做事的人的後顧之懮。』
專家觀點：你要謹慎，還要勇敢
針對中長期勞動合同帶來的種種顧慮和問題，我們采訪了黑龍江省社會科學院社會與科技發展研究所的董鴻揚。董老師認為，大學生從校園走向工作崗位是其社會化的重要階段，重視合同是理所應當的，他建議每一個畢業生都要有自己的職業生涯規劃，並認真地履行下去。同時他也希望畢業生『乾一行，是一行』，不要把工作當成『一個驛站』，『一塊跳板』。董鴻揚也呼吁一些企業的勞動合同更『人性化些』，社會對就業大學生多些寬容。哈爾濱工業大學就業辦公室主任張弛表示，在哈工大，學生對長中期合同的顧慮也存在，『有的企事業單位一簽就是六年，學生一聽就害怕了。』『但我們也要理解用人單位，人家有培養成本，總希望能多留些有經驗的人在單位。』
因此，哈工大這幾年在做好學生就業指導工作的同時，也開始做用人單位的工作。張弛常常對那些合同期限較長的單位說：『人家外企現在一般就簽二三年了，你們是不是也改改？』
黑龍江大學就業辦公室主任王斌對記者說，目前大學生在就業方面是一個『弱勢群體』，用人單位掌握著主動權和帶有明顯的『挑選』意識，學生對中長期合同的顧慮，是學生對待自己第一份工作的慎重，『是謹慎的表現，與浮躁與關』。『目前霸王條款在各行各業都存在著，對單位知道的越多，心裡也就越踏實。』王斌建議就業大學生要對簽約單位進行全面的了解，不僅與招聘人員接觸溝通，還應該問問企業老員工的看法，了解企業在行業中的地位，了解企業的內部文化。當你最終認同這是不錯的機會時，『你一定要勇敢地抓住』。
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