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16日市勞動和社會保障局推出七項就業舉措，以解決經濟轉型期企業改制重組中數量較多的轉崗、分流人員的妥善安置工作。
據介紹，爲了解決新老交織、成因各異的就業再就業羣體，控制失業常量、增加崗位數量、消化減員增量，積極擴大就業、破解轉軌時期的就業難題，本市建立健全七個方面的就業工作機制。
建立兩套配套機制
建立就業崗位、勞動關係、保險補貼相互銜接配套的制度促進機制，實施積極的再就業政策。今年將着重解決企業在改制重組中理順勞動關係這個瓶頸問題。同時按有關規定，通過託管和分流，做好國有特困企業職工整體分流安置：對“4050”人員或工齡滿30年、完全或大部分喪失勞動能力及正在享受工傷待遇等四類人員實施託管，給予社會保險補貼；對進入托管中心的完全或大部分喪失勞動能力人員發放基本生活費，直至退休；對自謀職業和轉移勞動關係的人員由市再就業資金按每人不超過6000元標準，給予企業經濟補償金補貼。實施失業保險基金延伸使用新辦法，促進就業再就業。
同時建立社會保險、工資收入與就業相協調的聯動機制，努力提高就業質量。進一步嚴格勞動合同的簽訂、社會保險關係的續接和工資支付工作，使職工的社會保險、工資收入與就業保持同步。今年還將按行業和職業工種分類建立100家勞務派遣組織，發展800家勞服企業、服務型企業、商貿企業等就業載體，實現有組織就業，保證下崗失業人員和城鎮勞動力就業再就業的穩定性和各類保障的落實。
加大崗位開發
本市勞動保障部門將進一步加大天津重點發展領域內各類企業的全程跟蹤服務，集中空崗資源，大力開發就業崗位。今年全市各行業將實現新增就業人數10萬人，各區縣將實現11萬人，此外還將通過政策支持使4萬人實現自謀職業、自主創業。實行目標考覈責任制，繼續堅持再就業工作聯席會議制度，加大督導與服務。
強化援助聯盟
建立困難羣體再就業長效幫扶機制，強化解困就業援助聯盟。今年將圍繞社區服務業，大力開發公益性崗位。繼續挖掘行業公益性組織潛力，並規範運作。依託社區開發機關事業單位後勤社會化崗位，建立產業化、社會化、市場化的法人公司，使有就業願望和就業能力的“4050”人員得到全部託底安置。
“東移”人員享社保
去年以來，本市調整工業佈局，一批企業從市內遷往東部區縣。爲防止企業藉機將富餘人員大量推向社會，勞動部門圍繞企業改制和資產重組分流富餘人員，堅持人隨資產走的原則，從源頭參與，制定分流安置方案，合理控制排放。同時延伸已有再就業扶持政策幫扶範圍，“東移”企業的富餘人員也將享受靈活就業的社保補貼、小額貸款、培訓補貼等政策。
鼓勵自主創業
建立以創業促就業的倍增機制，將創業培訓和小額擔保貸款有機結合，鼓勵自主創業。本市將進一步完善創業扶持政策，改善就業和創業環境，爲自主創業者提供場地和資金等方便條件，落實好減免稅費政策。全年要鼓勵支持5000人通過創業培訓實現再就業，帶動3萬名下崗失業人員實現再就業。
加強載體建設
加強勞動保障服務載體建設，本市將繼續完善區縣和街道社區勞動保障服務平臺的服務功能，實現設施標準、服務功能、工作流程和機構標誌四統一，建立勞動就業信息服務網絡，爲求職者和用人單位提供方便快捷的服務。
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