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德國一家權威的人力資源諮詢公司11日公佈的調查結果顯示，歐盟新老成員國的勞動力成本差距懸殊。這導致大量投資流向新入盟的中東歐國家，“老歐洲”失業率居高不下。
據MERCER人力資源諮詢公司調查，比利時、德國、瑞典、盧森堡和英國的勞動力成本最高，在這些國家僱用一個員工平均每年需要支付的工資高達5萬歐元(1歐元約合1.29美元)，而拉脫維亞、立陶宛和斯洛文尼亞等新入盟國家的勞動力成本最低，一個員工平均年收入不到7000歐元。
調查還顯示，從整體來看，歐盟25國的平均勞動力成本比美國低15%。而如果不包括新入盟的國家，“老歐洲”的勞動力成本則比美國高23%。
勞動力成本差距懸殊導致越來越多的美國和西歐公司將資金投向中東歐國家。據聯合國貿易和發展會議公佈的數字，2004年新入盟的中東歐國家吸引外國投資達360億美元，創下歷史最高紀錄。
此間經濟學家們認爲，資金東流成爲德國等歐盟老成員國失業率居高不下的一個重要原因。德國今年3月份的失業率超過12%，失業人數逾500萬。
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