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現在正值招聘旺季，成千上萬的畢業生走出校門，開始人生的第一份工作，更有不計其數的跳槽者甚至在校生，計劃找份工作，打工賺錢。爲了保護求職者，筆者將採訪中的所見所聞歸納整理，曝光九種求職陷阱，提醒經驗尚缺的求職者擦亮眼睛。
薪水透明
不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高於實際的需求。因此一些用人單位即以誇張、離譜的高薪爲餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘惑求職者上鉤。
條件寬鬆
職場新人在人才市場，常有矮了一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經驗亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不假思索，爭着填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最後就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，並冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，裏面肯定大有文章。求職者應放下虛榮，冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的東西。
粉飾工種
市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，於是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上，業務人員不僅直接掌握企業運作的命脈，業務工作更有助於求職者在短期內快速成長，想必是業務人員難尋，用人單位纔出此招數。
扣留證件
短期打工的求職者一般對求職不作長期規劃、經驗缺乏，加之防備鬆懈，因此，市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業行爲，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。
不要保險
一些勞動者求職時，給錢就幹，認爲還年輕，不必考慮養老、醫療、工傷保險等長遠問題，甚至在合同裏簽訂不要保險這樣的話語。這樣做不僅助長了企業的違法行爲，也不利於維護勞動者自身的合法權益。
無書面合同
張麗在一家單位工作三年了，但單位始終沒有與她簽訂勞動合同，她想離開單位，要求單位補給她當初約定的待遇，但又拿不出勞動合同，打官司缺少證據。勞動合同必須以書面形式訂立。一些私營企業在招人時，口頭承諾高工資、給上各種保險等待遇，但往往發工資時，會以種種理由剋扣工資。勞動者想打官司，連個憑證都很難找到，自己的利益很難得到保證。
簽訂違法協議
有的企業與職工訂立協議，約定發生事故由個人承擔責任。這是違反法律規定的。生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當寫明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法爲從業人員辦理工傷社會保險的事項。勞動者應當對違法協議堅決拒絕，如果聽之任之，最後受害的還是自己。
中介機構行騙
小丁來到一家職介要找一個推銷代表的工作，但是接待者沒問幾句就說有一經理的職務讓他能發揮能力，待遇也很高，他大喜過望，以爲真的找到了一個好工作，單位讓他交300元培訓費，後來又讓他交3000元保證金，錢交上來後，從此沒了下文。所以面對衆多的職業中介機構，求職者應保持清醒的頭腦。應查看“中介”是否具備由當地政府核發的經營執照和由專業部門頒發的執業資格；同時不要繳納單位要求的有關培訓費、保證金及着裝費，對輕易得到的高薪工作不可輕信。到職業中介機構求職，應首先查看經營場所的顯著位置是否懸掛工商部門頒發的《營業執照》、勞動保障部門頒發的《職業介紹許可證》以及物價部門頒發的《收費許可證》。這裏要注意看：1.機構名稱、地址、法定負責人等是否與工商執照相一致，特別注意地址與實際經營場所是否一致。2.是否是超業務範圍經營。3.使用的《職業介紹許可證》是否超過有效期或使用《職業介紹許可證》副本、複印件。正規職介通常信息分類清楚，工作人員對用人單位情況也比較熟悉；而非法職介所往往只急着讓你交錢等消息。
不知怎樣討說法
小徐等幾個人是從職介招來的文員，但是幹了三個月工資沒拿幾個錢，原因是工資被單位以各種名義扣光了，她們卻不知走什麼渠道才能討個說法，拿回自己應得的工資。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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