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勞動節前夕，渴望放鬆身心又討厭擁擠場面的同事們，再次談起帶薪休假。不論如何神往，大家還是承認黃金週的必要性。就像有關部門講的那樣：如果不實行集中強制休假，很多勞動者就很難享受到這麼完整的假期。
勞動光榮，勞動者光榮，早已成爲社會共識。國家通過表彰勞模、先進工作者等一系列活動，不斷鞏固加強這個意識。但真正敢在企業面前維護個人權利的勞動者寥寥無幾。現代社會，勞動者通過努力奮鬥實現人生價值成爲可能；另一方面，由於人口龐大，就業競爭激烈，目前的勞動力市場基本是買方市場。爲了得到工作，或是謀求更高職位、更好發展，勞動者只能最大限度“奉獻”個人的精力、體力。在十幾人甚至幾十人爭奪一個崗位的時候，勞動者根本不敢糾纏於不遵守八小時工作制度、不籤勞動合同、不給加班費等“細枝末節”，更別說能否帶薪休假了！這不是維權意識淡漠，而是面對現實的無奈。
勞動者權利保障的缺失，看似勞動者個人的事情，實質是勞動力市場不成熟的體現。合法權利得不到保障，勞動者不會安心工作，而且會逐漸對企業喪失信心。同時，責權利相互聯繫，勞動者沒有得到“權”，他應盡的“責”也就落不到實處。這一切最終會影響企業發展。
在大家歡慶勞動節之際，我們不能不正視勞動者權利保護這個有些沉重的話題。有關部門應以爲勞動者負責，也爲企業負責作爲出發點，主動在制度等方面採取措施，不要讓勞動者在勞動中不斷“受傷”。
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