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12日是國際護士節。天津市護理學會有關負責人在接受記者採訪時表示，目前本市出現了臨牀護士緊缺與護理專業畢業生求職困難的雙重矛盾。
據瞭解，在我國600多萬醫務人員中，護士人數不足130萬，居民每千人只有1名護士，這個比例位列全世界末三位。我國醫院病牀與護士的比例是1978年制定的，按照1∶0.4配備，但很多醫院還達不到這個標準，遠遠不能滿足需要。本市現有護士2.1萬名，平均每張病牀只有0.3個護士，平均一名護士要護理3名以上的住院患者，而醫生與護士的比例僅爲1:0.79。
然而近年來，本市大專院校護理專業畢業生卻面臨嚴峻的就業壓力。因薪酬關係，有的醫院更願錄用護理專業外地畢業生。同時，一些大醫院存在着過度看重高學歷的現象，這也成爲專科護士就業的一道“高門檻”。另外，醫院護理工作辛苦繁瑣，常不被人理解，社區醫療機構護理工作爲一些人所輕視，這也是許多畢業生不願從事臨牀護理工作的重要原因。較高學歷的護士近年流失現象比較嚴重，很多人被醫藥代表的高薪所吸引，有的則從事醫院管理工作或乾脆改行。
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