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高層次人才可獲得不超過其工資10倍職務津貼
記者2日上午從天津市人事局獲悉，爲認真貫徹落實市委、市政府《關於加快發展現代服務業的決定》和市政府《天津市加快發展現代服務業實施綱要》，市人事局新近出臺了五項政策措施，爲加快天津市現代服務業發展提供強有力的人才智力保障。
這五項措施分別是：
一、本市現代服務業企事業單位急需引進具有碩士以上學位的人員，在35歲以下、具有大學本科以上學歷的人員，具有大學本科學歷並取得中級以上專業技術職務任職資格的人員，可隨時辦理調津落戶手續。
二、聘用具有本科及以上學歷或中級及以上專業技術職稱的、獲國家專利並被天津市採用的以及用人單位緊缺急需、在某一行業(領域)具有特殊技能、經市人事局組織有關部門或行業協會共同認證的國內外人才，可辦理《天津市引進人才居住證》，在職稱評審、人才獎勵、科技成果轉化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面，享受規定的優惠政策。
三、企事業單位引進海外高層次留學人才，可不受編制、工資總額、職稱崗位職數的限制，根據工作需要和本人條件，按照幹部管理權限，聘任、委任其擔任業務、技術領導職務或高級行政管理職務，放棄國外長期(永久)居留權的還可以擔任單位法定代表人。
四、海外高層次留學人才，可根據其所任職務和專業水平，自定工資和津貼標準並列入成本。在國有企業工作的，可以由用人單位根據其所任職務和能力，參照在津外資企業同類人員的工資水平確定。在高等院校、科研院所等事業單位和銀行、保險、證券業工作的高層次留學人才，可比照本單位同類人員標準高定2-3個職務工資檔次。以後晉升工作，同其他人一樣按照有關政策規定執行。在高等院校、科研院所工作，執行現行國家統一工資標準的，每月可另給相當其工資5倍的職務(崗位)津貼，對有突出貢獻的，可給予不超過其工資10倍的職務(崗位)津貼。銀行、保險、證券業引進的高層次留學人才，津貼標準由用人單位確定。
五、從事現代服務業的個體、私營企業等非國有單位專業技術人員在職稱評審(考試)方面與國有企事業單位同類人員享受同一政策。
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