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智聯招聘近期在職場白領女性中開展了一項萬人調查，結果顯示近乎一半的職業女性選擇爲了職業發展而暫不要孩子。認同“現在就業壓力重，生孩子時機尚不成熟”的比例竟高達50%，其中選擇“堅決不要孩子”的以工作兩年以下者爲主，選擇“目前不打算要，以後再說”的以工作5年者爲主，選擇“很想要孩子”的以工作10年以上者爲主。
2%職業女性：“丁克”到底
結婚生孩子似乎同職業發展沒有很大關係，但zhaopin.com的調查顯示，就是有2%的職業女性選擇爲了職業發展而堅決不要孩子(俗稱“丁克”)。沒有考慮過這個問題的佔4%，而很想要孩子、選擇放棄職業發展的佔14%，目前爲了職業不打算要，以後再說的佔了31%。
從學歷上看，爲了職業發展，要與不要孩子的選擇出現了兩極分化的趨勢，其中持肯定答案的本科學歷佔的比例最大，而不想要孩子的人羣則主要來自專科以下和碩士畢業以上兩個範圍。
半數女性：職業生育有矛盾
專家介紹，隨着住房的改善，子女和父母的生活空間越來越相對獨立，逐漸完善的福利系統和養老設施都令養兒防老不再重要。這使人們對於“丁克”的存在逐漸認可。但職業發展和撫養孩子是否可以一個都不能少，卻成爲矛盾的焦點。在調查回答兩者是否有衝突時，一半以上的職業女性承認有矛盾，企業主管往往爲了工作反對女性生孩子，而一旦自己做主生了孩子，下場往往很悲觀。所以生與不生，要還是不要，對大多數白領女性來說，這的確是個難解的問題。
主因：經濟限制精力不足
對於“不打算要孩子的主要原因”，比例從高到低依此是：“撫養孩子太花時間、精力不夠”，佔27%；“經濟條件不具備”，佔27%；“生存壓力太大”，佔21%；“教育費用太高，難以承受”，佔13%；“會影響生活質量”，佔10%；“環境污染太嚴重”，佔2%。
智聯招聘職業顧問分析，到達生育年齡的職業女性一般已經有了3年左右的工作經驗，個人的職業目標逐漸清晰，也正是職業發展的關鍵時期，如果是關鍵崗位，離開三個月期間必然有人代替，隨着孩子帶來的也是職場上的壓力，這個壓力會隨着孩子的成長一直維持下去。因此，如何處理好工作和家庭的關係，併爲此作出心理、體力和財力上的計劃和準備，是決定是否要孩子、什麼時候要的關鍵。
僅從財力調查看，目前生育一個孩子的費用較20年前漲了100多倍，撫養孩子的每月花費佔家庭總收入的比例達20%以上的家庭佔了一半，每月花在養育子女方面的費用在500元到1000元之間的佔44.29%，有62.85%的人認爲養育一個孩子直至獨立，要花10萬元到40萬元。
爲此，“經濟和精力不足”成了不要孩子的主要原因。超過半數人認爲，生兒育女是一個長遠的決定，自己要經過詳細的考慮，如果有此打算的話，不論是對生活的安排還是考慮個人的職業影響和經濟、身體狀況等，一定要及早規劃。
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