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在重慶市渝北區龍華大道1860號附一號，如新(中國)日用品保健有限公司旗艦店不久前開業。店裏人來人往，有人說它是直銷，有人說它像傳銷。爲探個究竟，記者日前前往調查。
在如新公司的店裏，公司的業務代表鍾先生向記者介紹，只要一次性購買500元如新產品，就可以成爲“優惠顧客”，享受9折優惠。與此同時，你可以申請見習業務代表：在享受9折提貨的同時，有如新公司提供的260元底薪和10%的公司獎金，如果在6個月內能夠售完24000元的產品，即可轉入業務代表階段：如新公司爲其購買社會保險，業務代表可獲260元底薪＋10%獎金＋(5%至15%的業績提成)。這裏所謂的業績提成，即自己的銷售小組銷售的產品若達到8500元，即可提取5%，依此類推，達9500可提6%……
他說，這還不算什麼，一旦你的銷售體系中的“見習業務代表”轉爲“業務代表”以後，他的銷售業績將不再計入你的業績，但從你的體系中剝離出去的業務代表屬下的銷售業績，卻會與你發生關係，即：你可領取5%的領導獎金，他們把這個叫“倍增”。這位姓鐘的小夥子告訴記者，成爲業務主任後，底薪會漲至700元以上，這時你就會真正感受到直銷的魅力，知道什麼叫“坐在家裏拿錢了”。
鍾先生說：“這是一個複製人的組織！如新產品的獎金剝出率最高可達42%，直銷商最多可以提取自身以下至6代的領導獎金。”
鍾先生向記者提供了一份如新公司的宣傳資料，除了公司簡介、“薪金福利制度”介紹以外，在長達8頁的篇幅中，通篇都是“你一定能成功”“一個成功的創業機會”等等鼓動性的詞彙。
據介紹，如新產品70%的大陸市場份額都是王寬明和其太太陳明珠所建立的體系佔據的，王寬明是去年臺灣如新公司第一位業績獎金收入累計達千萬美元的銷售商。除了臺灣，他們在日本、韓國、東南亞等國家經營直銷版圖，隨着下線開枝散葉。如今，他們夫妻倆有數以萬計的下線，每月領到的業績獎金，來自世界上21個國家。記者問他，我國對這種跨國際發展下線的銷售模式如何管理？他也沒有回答出所以然。
據瞭解，被我國政府明令禁止的傳銷行爲的其中一個重要特徵就是：參加者的上線從下線的入會費或所謂業績中提取報酬。而如新公司宣稱的多層次直銷，即形成一個一個的銷售小組，直銷人員除了把產品直接銷售給最終消費者而提取報酬外，還通過其直接或間接推薦的銷售人員把產品銷售給最終消費者後，從他們的報酬中按事先約定抽出相應比例的回報。這兩者究竟如何區分，記者採訪了多位專家，最終也沒有人能夠說得清楚。
國內最早研究直銷的專家之一、北京商業管理幹部學院副院長楊謙說，我國還沒有對直銷進行立法，所以沒有明確定義。在直銷的定義尚不明確的情況下，像如新公司等一些國外直銷企業宣揚的多層次直銷，其銷售模式與傳銷如此相似，究竟應該如何區分，確實給正在制定政策的我國政府和有意加盟的人出了一道難題。
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