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6月23日下午，亞洲女性發展協會與北京大學中外婦女問題研究中心在北京大學共同舉辦了第二屆亞洲女性論壇。這屆論壇對“促進男女和諧發展，共同推動社會進步”這一主題的深入而有效的探討而備受關注。
其中，論壇上發佈了北京大學中外婦女問題研究中心副主任魏國英根據此前論壇與新浪網一起做的“中國男女理財狀況調查”似乎成了整個論壇的一個結論性報告。調查報告顯示，從公共領域來看，參與調查者對女性在中國社會發展中的貢獻都作出了積極的評價。有60.5%的填答者認爲“女性在中國經濟發展中的貢獻與男性差不多，都不錯”。從家庭領域來看，調查數據顯示已經有不少妻子的收入可以與丈夫相提並論。有94.6%的被調查者都贊同“男女都應該有自己獨立的收入”。
但是，報告認爲，從另一個側面來看，統計數據表明，社會經濟的發展並不必然提升婦女的地位。比如，從男女在職場上的地位和權利關係方面來看，統計數據顯示不僅從量上看男性的層級/職位普遍高於女性，而且從質上看男性佔據了較具權威性的職位。73%的被調查者所在單位中男性的層級/職別高於女性，女性的層級/職位高於男性的只佔8.3%。
被調查者工作單位的一把手爲男性的佔絕大多數(88.7%)，爲女性的只佔11.3%。而且，隨着年齡的增長，男性在職場中佔據較高層級/職別的比例逐漸提高；女性佔據較高層級/職別的比例逐漸降低；男女職場地位接近的比例也逐漸降低。這說明隨着年齡的提高，女性逐漸失去了在職場上的地位優勢，男性在職場的地位優勢逐漸顯著，男女在職場上的差距逐漸加大。
從被調查者的主觀願望來看，85.9%的被調查者希望工作單位的一把手是男性，只有14.1%的被調查者希望單位一把手是女性。也就是說，無論是現實層面還是主觀層面，男性都佔據着職場一把手的位置。
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