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記者4日從天津市統計局獲悉，今年前5個月，天津市全市城鎮單位從業人員勞動報酬在年初高起步的基礎上保持了穩步增長，人均勞動報酬8853元，增長14%。在天津全市城鎮單位從業人員勞動報酬保持穩步增長的同時，天津市的高收入羣體比重不斷提高，人數也有所增加。統計顯示，截至5月底，月均收入3000元以上從業人員佔到10.3%。據悉，地方三資企業和地方國有企業職工收入的增長是拉動天津市企業單位從業人員勞動報酬增長的關鍵。
月均收入3000元以上者增加5.4萬人前5個月，從業人員人均勞動報酬水平在最低工資標準以下的佔全部從業人員的8.2%；在最低工資標準以上全市平均水平以下的佔到55.3%；全市平均水平以上月均收入在3000元以下的佔到26.2%；月均收入在3000元以上的佔到10.3%，比上年同期人數增加了5.4萬人。
企業單位人員收入高於全市平均水平今年前5個月，全市企業單位從業人員145.5萬人，佔全市城鎮單位從業人員的76%，共發放勞動報酬總額124.2億元，人均勞動報酬8723元，同比增長12.6%，高於全市城鎮單位從業人員人均勞動報酬。企業單位從業人員勞動報酬在連續兩年的快速增長後，今年在較高基數上仍保持了穩步增長，勞動報酬總額和人均勞動報酬增幅分別較去年同期提高了0.1和1.3個百分點。
據瞭解，勞動報酬增長的主要原因，一是去年下半年部分企業給職工增加工資，今年上半年存在翹尾因素；二是企業兌現經營者年薪、上年目標工資、風險承包工資等；三是有的企業自年初開始提高了在崗職工工資標準。
地方國有企業從業人員收入增長緩慢調查還顯示，地方國有企業從業人員35.5萬人，佔到全市企業的近四分之一。但職工收入增長緩慢，前5個月人均勞動報酬爲7128元，低於全市企業平均水平1595元，同比增加238元，低於全市企業增量738元。
雖然其從業人員數佔全市企業近四分之一，但由於人均勞動報酬水平偏低且增長較慢，使其對全市企業勞動報酬總額增長的貢獻率僅爲8.3%。
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