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昨天，北京市教委、市人事局聯合下發《北京市屬市管高等學校教師職務聘任制實施意見(試行)》，今後本市33所市屬市管高校和成人高校將全面實行教師聘任制和全員聘用合同制。這意味着教授、副教授等頭銜不再是終身制。
取消一年一度職稱評審
據瞭解，高校教師職稱評定從1987年開始，由市裏集中一年進行一次評審，一旦取得教授職稱，就成了終生不變的身份和資格。而實行教師聘任制後，由市裏組織的一年一度的職稱評審將被取消，權力下放到各高校，高校根據自己的崗位需求進行聘任。據北京市教育委員會人事處孫善學處長介紹，實行聘任制後教師職稱將打破“終身制”，取而代之的是能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的機制。
職稱評審存在一些弊端
“過去的職稱評審制度對於提高知識分子地位起到了不可磨滅的作用，但也存在一些弊端。”孫善學處長介紹說，過去在職稱評審中的職稱指標分配，特別是高級職稱指標分配雖然有一定的根據，但往往是考慮平衡因素較多，缺乏激勵機制，不利於有才華的青年教師脫穎而出。另一方面，評審單位和用人單位分開，造成了因人設崗、有崗無責、論資排輩、人浮於事，“一些市裏評定的優秀教師不是學校所需要的人才。”
聘任制將打破教授終身制
市屬市管高校和成人高校取消一年一度的職稱評審，實施以教師爲主體的專業技術崗位聘任制。這意味着，無論你原來有怎樣的職稱，有怎樣的資歷，在聘任制諸多的細則面前，所有人同處一個起跑線，每個人都是普通參賽者，規則是一樣的。合同聘任期內，被聘任了纔是講師或教授；否則，什麼都不是。聘任期之後，將是一輪新的競爭。
高校改革面臨三大問題
市教育委員會人事處孫善學處長告訴記者，本市市屬市管高校和成人高校教師人事制度改革將用三年的時間進行轉換，這期間高校將面臨三大難點，首先，聘任制的基礎是崗位和職稱結合起來，學校將如何設置崗位是面臨的第一難題；其次，如何完善用人機制，打破過去一刀切的制度；最後，他認爲高校面臨最大的難題就是，由於職稱與工資、福利待遇掛鉤，高校在用人機制轉換過程中，如何對一些老教授進行保護。他表示，市教委將逐個與學校商量，以最好的機制全面推行聘任制。
政策解讀
▲關於崗位工資
《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》實施後，高校將以崗定薪，實行崗位工資。高校教師和其他專業技術人員受聘職務及相應的工資待遇僅在聘期內適用。
▲關於老教授保護
對於在《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》實施前已取得教師職務任職資格的教師，首次簽訂教師職務聘任合同時，年齡距法定退休年齡5年以內的人員，由較高職務聘到較低職務工作，原檔案工資可保留並接續。
▲關於未聘人員
《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》實施前，已經取得中、高級教師職務任職資格的，並在相應崗位承擔相應職責的教師，在《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》實施後首次聘任時，經考覈合格，學校根據雙方意願可直接辦理聘任手續，簽訂聘任合同。未聘人員安置應按照北京市人事局《關於北京市事業單位實行聘用合同制中未聘人員安置有關問題的通知》(京人發[2002]57號)規定執行。
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