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提起職業經理人普通市民可能還感覺有些陌生，但是在一些IT公司、製造業等企業裏，職業經理人發揮着頂樑柱的作用。像柳傳志、張瑞敏、王石……他們都是典型的頂級職業經理人，也爲人們所熟知。據瞭解，目前我國職業經理人的需求量達到50萬人以上，職業經理人已經成爲當前社會急需的金領職業，形成了求大於供的局面。
電臺記者：天津市第一批、54名職業經理人今年3月26號才正式誕生，他們獲得了全國職業經理人資格證書並被編入職業經理人全國人才庫。天津現有的這些職業經理人數量遠遠不能滿足企業的需求，此外職業經理人培訓機構良莠不齊、五花八門，對職業經理人的考覈標準目前也還沒有統一。在這種情況下，市工商聯在今年的市兩會上遞交了一份《關於加強我市非公有制企業職業經理人隊伍建設》的提案，被列爲市政協副主席陸錫蕾領銜促辦的提案。不久前，有關部門專門召開了提案促辦會，邀請部分政協委員、企業家代表對加強本市職業經理人隊伍建設進行探討。
電臺記者：提起帽子王天津的老百姓可能比較熟悉，這家民營企業已經有二十多年的歷史了，經歷了二十多年的風風雨雨讓企業經營者特別迫切的想要尋求一個優秀的職業經理人，可是現狀並不那麼令人滿意。市政協委員、帽子王實業有限公司董事長王德強說。
王德強：我的企業有20多年的歷史，據我知道天津凡是25年以上歷史的企業只有270多家，所以我感覺最難的就是經理人，因爲我們企業在這方面也遇到了很多特別有體會的事情。比如說自己發展的時候，前幾年最困難的一個是場地，另外就是資金。可是到企業發展後期真正需要的是好的經理人，好的職業經理人能把這個企業帶上去。最主要的就是職業經理人的專業知識和他們的職業道德。我們企業去年一直在想找一個好的CEO過來，我們聘請了一個他自己說在深圳工作過，年薪16萬左右，我說你想要什麼待遇，他說差不多就行，我也答應他了，我說你只要把企業帶動起來就行。這個人來了兩個月把企業搞得一塌糊塗，我面對這些事情我也沒辦法，趕快就停吧。
電臺記者：俗話說吃一塹、長一智。有了這次招聘失敗的經歷以後，王德強也在反思。他認爲今後應該着重加強職業經理人職業道德素養的培訓，並且建立相關的約束機制。
王德強：我們國家的職業經理人當中職業道德和本人的素質是第一大難題，職業經理人都有這樣的想法，我一旦給老闆創造了一定財富的時候我能得到多少，那爲什麼我不自己當老闆，我給你乾乾嘛。這和國外的職業經理人最大區別就在這，中國人都想做老闆而不想當經理，在國外呢我是經理人那個坯子我就不想當老闆，永遠是經理。我覺得在職業經理任培訓當中這個是不是能當作一個課題。後來我也自己摸索，我覺得還是應該在自己的企業培養自己的人。第二就是天津的職業經理人隊伍建立的時候能不能建一個個人檔案，比如說卡，可以在天津通用。所有的老闆在錄用的時候有權利讀你這個卡，這個卡自己解密不了。在這個檔案裏比如我聘請了你這個職業經理人你犯了某種錯誤或者發生了什麼不道德的行爲，我告訴你信息中心，我現在有事你覈實一下，覈實以後就進他的個人檔案，進了個人檔案以後一讀這個，他這個人曾經在哪跳槽因爲什麼，一讀盤我這個人就不用了。在國外是有個人的誠信檔案，如果有了這個的話我們用人就比較規範一些，而且對他本人也是個約束，起碼自己的職業道德、規範、人格都是個規範。
電臺記者：職業經理人在企業中發揮着核心作用，這就要求他們必須具備多方面的知識和能力，必須是一個複合型的企業管理者。市政協委員閻鳳英來自本市一家高新技術企業，她的周圍就有很多高學歷的人才，她感到要讓這些人真正成爲職業經理人還需要全方位的專業培訓。
閻鳳英：我們企業是高新技術企業，這類企業主要是創新、前沿的東西比較多，它是一個科技創業團隊。像我們這類企業股份制的非常多，隨着企業的發展壯大，如果要繼續作企業，我原來是分子生物學博士，我確實需要學習財務知識、經營管理，特別是前幾天我聽路甬祥路院長作了一個報告，他就談到我們中國國情和使命要求建立三支隊伍，一個是科技人才創新隊伍，一個是黨政行政領導幹部隊伍，還有企業經營管理人才隊伍。職業經理人的培訓我覺得非常有必要，實際這個對整個社會發展，增強社會競爭力是缺一不可的。我覺得機制和氛圍還沒有建立起來，也就是職業經理人的職業規則包括法律法規體系的界定都還沒有，還是空白。
電臺記者：市政協委員、晟航通廣有限公司總經理孫昌隆還建議，培訓內容應該更加務實，能夠對職業經理人的職場生涯真正有所幫助，這樣也會吸引更多的人來參加培訓。
孫昌隆：現在咱也有一些培訓，但是人們都是自己搞企業，比較忙，人家感不感興趣來，怎麼吸引，這也是需要研究的。我覺得這個培訓一個是培訓企業自己的人次，再有就是培訓社會的人才，我今天碰到幾個從日本回來的，他就不願意當老闆，他就願意當經理人，像這些人怎麼在社會上得到認可，這也是一方面。所以我覺得培訓過程當中結合怎麼能夠更寬一些，從資格認證上拿到經理人的東西也好，在社會上得到認可這是一方面，還有我是一個民營企業，比較小的公司。原來咱有時也說企業發展不上去，老闆也好企業經理人也好小富即安，但是我覺得現在咱開展這個培訓就是讓人們把境界再提高一些。
電臺記者：儘管目前本市現有的職業經理人數量不是特別多，但是有一批擁有豐富管理經驗的企業管理者，比如前兩年從一些大型企業下崗或者退休的老廠長、車間主任、辦公室主任等等。市政協委員、世紀裕華廣告藝術有限公司董事長王天鑾說，從他們的企業發展經驗來看，如果能把這批人才充分利用起來將對本市的職業經理人隊伍建設起到很好的推動作用。
王天鑾：現在4050的下崗特別多，我們就開始招廠長，現在我主要各個部門都是廠長在那盯着，特別省心。原來我們做文化總是大產品小市場，這次把人才力量積聚的比較齊了，所以這次再起照我就註冊的投資公司，我們準備開始做投資，因爲人有了嘛。而且我現在特省心，不用天天去盯了，哪個廠長都是黨和國家培養二十多年的，全局觀念特別強。而且工資待遇他原來退休吧一千多塊錢，我們給兩千多塊錢就特別平衡，所以我覺得這塊人才潛力特別大，希望政府能幫助把各廠廠長下來都可以到民營企業來做，而且特別容易溝通，對政府和國家來說也是一種人才資源的整合和不浪費。所以我就建議咱們是不是把天津市下崗的這些廠長給蒐集蒐集。
電臺記者：據瞭解，目前市經委正在建設相關的人才信息服務網站，將具有一定工作經驗並從事過勞資、財務、計算機、工程、技術等工作的人才進行蒐集、過濾，建成後企業家將通過這個網站直接獲取人才信息。一方面需要加強對職業經理人進行專業培訓，同時個別企業的老闆對待職業經理人的態度和做法也需要糾正。閻鳳英委員建議說。
閻鳳英：職業經理人和老闆在權益方面發生問題和糾紛我們在這幾年屢屢看到，雙方各執一詞，個別企業這個職業經理人只是他鋪路石，做得挺好但是解聘了，取而代之是一些家族，摘桃子摘果實，那麼職業經理自身也覺得權益沒有得到保障。所以職業經理人工作安全感也有問題，這樣只要有點能力、有點積累最後都自己當老闆吧，他沒有像國外一樣把職業經理人當作終身的職業。
電臺記者：令人欣慰的是，市工商聯在遞交了提案之後得到了市委市政府的高度重視，並組織有關部門進行落實。市工商聯副會長黎昌晉說。
黎昌晉：今年4月份市委辦公廳轉發了經市委同意的、市委組織部下發的《關於加強企業經營管理人員教育培訓工作的實施意見》，這個實施意見把非公有制企業經營管理人員教育培訓工作納入了全市企業經營管理人員教育培訓體系，並就教育培訓管理體制做出了明確的規定。市委組織部等有關主管部門指導我們工商聯起草了貫徹實施意見的具體意見，現在正在和市委組織部進一步溝通，按照市委組織部的要求進一步修改和完善。
電臺記者：優秀的職業經理人應該具有較強的管理知識和管理能力，爲了考覈他們的實際水平，由國家人事部經濟人才專業委員會組織的職業經理人資格認證已經在全國30個省市同步開展。要想通過嚴格的考覈必須經過系統、規範的培訓，目前在上海、青島等省市採取的比較多的是理論教育結合國外短期考察，有的也可以直接到國外進行爲期一年到一年半的學習。副市長崔津渡說，結合落實提案可以廣泛借鑑國內外好的經驗推動職業經理人隊伍建設。
崔津渡：我感覺有一種培訓挺好，沒有語言要求，沒有年齡要求，只要他想培訓就可以沒有設麼障礙的培訓--香港培訓，香港培訓現在做到哪種程度呢，港大專門負責，他有一個成人教育培訓學院，它好在第一香港的市場化應該說是國際水平，有的方面比歐洲市場化還好。第二港大的培訓是正規的培訓教育機構，它可以開各種課，第三沒有語言障礙還可以結合實地考察。
電臺記者：隨着社會的快速發展，職業經理人在企業中的作用越來越重要，有關職業經理人的成就、角色定位、職業經理人頻繁跳槽現象等方面的話題逐漸受到人們的關注。不久前上海市勞動和社會保障局在進行了綜合分析、反覆論證之後制定了《職業經理人職業標準》，首次對職業經理人進行了明確。我們相信隨着本市職業經理人隊伍建設的不斷推進和完善，將會有更多的優秀職業經理人涌現出來，爲企業發展、經濟繁榮起到推動作用。
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