|
我省幹部人事制度要重點推進7項改革。昨日，全省幹部人事制度改革工作會議在湘潭召開，對此作出了具體部署。
重點推進七項改革
昨日在會上，省委常委、組織部長黃建國對全省幹部人事制度改革進行部署，強調重點推進7項改革：一是要試行“雙責雙考”辦法，大力推進領導班子和領導幹部考評制的科學化；二是大力推進幹部交流工作，要落實好重點崗位領導幹部的避籍交流，安排一部分縣(市、區)委書記、縣(市、區)長跨市州交流，推動省直機關與市州的幹部交流；促進條、塊部門之間的幹部雙向交流，實行黨政機關中層幹部定期輪崗交流，積極拓寬黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才之間的交流渠道；三是進一步完善幹部任用票決制，大力推進幹部工作的進程；四是大力推進市州、縣(市、區)、鄉(鎮)領導班子配備改革；五是大力推進改革試點工作，加大對懷化、長沙、常德、省工商局試點工作的領導和指導力度，在全省選擇三個不同類型的縣(市、區)作爲幹部人事制度綜合改革試點，選擇一些鄉(鎮)開展領導班子成員公推直選試點；六是大力推進幹部監督工作；七是大力推進企事業單位綜合配套人事改革。要自上而下重新界定各類事業單位的性質、領導體制、管理關係，對從事一定公益性服務或經營服務型的經營服務性事業單位，要遵循“事企分開”的原則，轉制一批、撤併一批、剝離一批、保留一批。建立健全事業單位全員聘用制、公開招聘制和崗位管理制度，實行事業單位領導班子成員聘用制。健全國有企業領導人員管理體制，推進事業單位分配製度改革。
幹部人事制度改革要實現5個目標
經過3至5年的努力，我省深化幹部人事制度改革要實現5個基本目標。
一是要建立健全科學的幹部選拔機制，開闢優秀人才脫穎而出的暢通渠道；二是要建立健全正常的幹部退出機制，着力突破幹部能下能出的體制障礙；三是要建立健全系統的幹部培訓機制，全面提高幹部隊伍的綜合素質；四是要建立健全有效的幹部監督機制，使權利運行得到制衡和約束；五是要建立健全靈敏的糾錯懲治機制，使幹部選拔任用的責任制和責任追究制落到實處。
|
