|
一項權威部門的最新調查表明，百分之六十一的城市人口認爲他們的不快樂感主要來自工作。爲此，中國央視今天啓動“僱主調查”，旨在引起社會各界對就業問題、人才問題、經濟社會可持續發展問題以及企業與員工、企業與社會關係等問題進行深入思索和探討，關注“僱主品牌”，倡導“快樂工作”。
在今天啓動的“2005CCTV中國年度僱主調查”新聞發佈會上，著名人力資源專家、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉指出,和諧的僱主僱員關係是企業競爭力的重要元素，員工工作不快樂將對企業帶來的各種負面影響；與世界範圍內企業日益重視“僱主品牌”的發展潮流相比，中國對於僱主品牌的認識仍處於相對落後的水平。
中國社會科學院勞動和人口研究所研究員副所長張車偉說，勞動者的基本權利是快樂工作的大前提，現階段很多勞動者的不快樂來自於其基本權利無法保證。
著名作家哲學家周國平則從人爲什麼活着這一終極問題的角度，探討快樂工作與幸福人生的關係。
來自愛立信公司的公司副總裁兼人力資源總監馬晉紅女士，就企業爲什麼要建立僱主品牌，僱主品牌可以給企業帶來什麼效益發表了自己的看法。
央視經濟頻道負責人指出，隨着經濟全球化和中國加入WTO，中國企業已經步入了一個在新的舞臺上參與國際競爭的時代。今天重視品牌建設已成爲有遠見的中國企業家的共識。本次調查將深入發掘國內外企業在“僱主品牌”建設上的先進經驗，關注“僱主品牌”，推進國內企業“僱主品牌”建設的進程。
據介紹，本次調查將採用內外調查相結合的方式進行，通過企業自願報名、大學生調查、專家推舉產生入圍企業，最後對入圍企業進行專業化的內部調查。通過對調查過程和結果的電視化表達，以全新視角審視企業，表現“快樂工作”的主題，鼓勵企業努力建設“僱主品牌”。
|
