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9月23日，廣東省勞動部門在全國首次對20家違反《勞動法》的“血汗工廠”進行“曝光”。整整一個月時間過去了，“曝光”的效果怎樣？記者電話聯繫這20家工廠後發現，整改狀況不容樂觀。儘管有的工廠正在進行整改，但也有工廠竟然表示“不知道”，而一些工廠無法聯繫，據說負責人已經逃匿。
“省勞動廳的人來後，我們已經認識到這是違反勞動法的。”在今年六七月間非法招用多名童工的嘉腦電子(惠州)有限公司表示，這些童工是在暑假期間打工的學生，他們已經辭退了這些學生。拖欠員工今年6～7月份工資合計170萬元的東莞偉太鞋業有限公司，表示“正在整改過程中”。
韶關市第二建築工程公司某負責人在接受記者採訪時，表示“不知道已被公示”。在記者告訴她有關該公司的公佈內容(兩年來不斷髮生拖欠、剋扣員工工資，引發集體上訪；其中黃崗藥材倉庫改造工程項目拖欠269名員工30多萬元工資)後，她激動地表示“沒有核實清楚，給公司造成很壞影響”，保留追究有關記者相關責任的權利。“如果真有這些事情，勞動局早來處理了。我們沒有違反勞動法。”
此外，記者撥打了幾家“血汗工廠”在“114”查號臺登記的電話，卻無人接聽。廣東省勞動和社會保障廳有關負責人告訴記者，整改結果暫時還沒有出來。如果這些企業不能按期整改，將按照《勞動保障監察條例》對他們進行處理。 10月1日，《關於印發<廣東省用人單位重大勞動保障違法行爲社會公佈暫行規定>的通知》正式實施。廣東省勞動和社會保障廳副廳長孫慶奇表示，按照公示制度，今後廣東省勞動部門將對拖欠工資、嚴重超時加班、逃避參加社會保險等違法行爲的企事業單位進行公開。
但是，有關專家提醒，僅僅進行公示是遠遠不夠的，必須加大追究力度，落實整改。
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